你如何看待职场中没有功劳就没有苦劳这种现象？

”没有功劳也有苦劳“这个观点我们要看看是何种情况下去说这句话

1.这名自认为有苦劳的员工犯错了将受到惩罚，他为自己找说辞？或者其他旁观者帮他找说辞。

作为犯错的员工，如果是犯错，那么事情一码归一码，不能混为一谈，如果犯错是因为道德，或者职业素养问题，那在职场中是比较严重的问题，更不应该互相抵消。作为旁观者，这是阻止让当事人认识到自己的所犯错误的严重性，说不准后面还会犯更大的错误。所以需要慎重考虑是否帮他找说辞。

2.这名自认为有苦劳的员工没有拿到最终的自己期望的收获，他在抱怨。或者其他旁观者在讨论这件事情。

事情发生在自己身上，是站在自己的利益角度看待事情，所以才会有抱怨，如果站在大局上（公司的奖惩制度是否公平合理），或者换位思考（我是老板我该如何制定以及实施公平量化的奖惩制度），就会有不同的想法。事情发生在别人身上，作为八卦去议论，总会根据自己的好恶去评判事情，这样更加不客观。

3.作为自认为有“苦劳”的员工，需要摆正职场中的雇佣关系，不管我是“关系户”，还是一名正常员工，就是在岗位上为公司创造价值，实现自我职业发展，你的苦劳是为了实现工作内容应该付出的，是正常职责范围，不是额外需要提炼出来显示的。

作为一名职场人，需要正视在职场中的压力，挑战，受一些委屈和压力，付出一些苦劳，这些都是正常的事情，任何一个职业岗位都需要在这种状态中成长，总结，突破，提升。所谓的苦劳，功劳，提升，薪水都是相辅相成，有密切的关系，不能只去关注自认为“痛苦”的点，而忽略的你所获得的种种。