你如何看待职场中没有功劳就没有苦劳这种现象?
”没有功劳也有苦劳“这个观点我们要看看是何种情况下去说这句话
1.这名自认为有苦劳的员工犯错了将受到惩罚,他为自己找说辞?或者其他旁观者帮他找说辞。
作为犯错的员工,如果是犯错,那么事情一码归一码,不能混为一谈,如果犯错是因为道德,或者职业素养问题,那在职场中是比较严重的问题,更不应该互相抵消。作为旁观者,这是阻止让当事人认识到自己的所犯错误的严重性,说不准后面还会犯更大的错误。所以需要慎重考虑是否帮他找说辞。
2.这名自认为有苦劳的员工没有拿到最终的自己期望的收获,他在抱怨。或者其他旁观者在讨论这件事情。
事情发生在自己身上,是站在自己的利益角度看待事情,所以才会有抱怨,如果站在大局上(公司的奖惩制度是否公平合理),或者换位思考(我是老板我该如何制定以及实施公平量化的奖惩制度),就会有不同的想法。事情发生在别人身上,作为八卦去议论,总会根据自己的好恶去评判事情,这样更加不客观。
3.作为自认为有“苦劳”的员工,需要摆正职场中的雇佣关系,不管我是“关系户”,还是一名正常员工,就是在岗位上为公司创造价值,实现自我职业发展,你的苦劳是为了实现工作内容应该付出的,是正常职责范围,不是额外需要提炼出来显示的。
作为一名职场人,需要正视在职场中的压力,挑战,受一些委屈和压力,付出一些苦劳,这些都是正常的事情,任何一个职业岗位都需要在这种状态中成长,总结,突破,提升。所谓的苦劳,功劳,提升,薪水都是相辅相成,有密切的关系,不能只去关注自认为“痛苦”的点,而忽略的你所获得的种种。