如果领导问你单位里有没有人说我啥，你该怎么回答？

俗话说：“谁不在后面说人，谁不在后面说？”有句话说，每个人的背后都会受到别人的指责，每个人都会听到一定程度的八卦。这就是人生的常态。但是在职场这个特别的地方谈论八卦的话，会让自己陷入爱河。是“死穴”。绝对不能碰。

特别是在女性较多的大房间、大办公室交谈，只会让更多的对错、更尴尬、自己陷入绝境。所以保持沉默，远离是非，深耕自己的领域，在自己的岗位上做出成绩，吸引更多的爱好者来帮助你，加油，一起跑步，是上班族应该有的正确工作状态。

朋友是工作狂。他的注意力都集中在自我成长上。他从不询问任何八卦新闻，也没有人和他谈论什么八卦新闻。他一心一意做好本职工作，有助于领导，接到紧急命令，但却得到了领导的信任，承担了重任。时隔两年，因业内最佳口碑受到同业重视，在很短的时间内从现任总经理那里担任市总经理。

从他的经历中可以得到以下反思：领导信任你，从你嘴里说“工作中有人在背后议论我吗？”，他可能听到了不好的评论。也许最近做一些事情的方法下属发出了不好的声音。但是要记住，任何状态都不传播对与错，不卷入对与错。同样，要把注意力放在工作上，把注意力放在自己的成长上，这是对领导最好的回答。

你为什么要这样做？

对与错一定是对与错。

工作中最忌讳的是传播是非。“对与错一定是对的”这句老话虽然警钟长鸣，但仍然有很多人在职场上是对的，因此企业要有正确的价值观来杜绝他们的存在。为企业营造良好的风气、干事的环境、向上的氛围。

不听谣言，不传播谣言是职业经理人的基本素养。

作为优秀的专业经营人，不听谣言，不传播谣言是基本的职业素养，搬弄是非的人一定会被嫌弃、排斥和抛弃。只有专业经营人以身作则，以身作则，才能形成风和日丽的良好工作氛围，自觉净化空气，保持蓝天。

做好本职工作对领导最有帮助。

做好本职工作，让领导安心，安心，对领导最有帮助。领导不再分散你的注意力，担心，事先请求，报告工作，事后反馈，让领导实时对工作有控制感，根据反馈做出正确的决定是最好的下属。

那具体怎么回答呢？

听了一句话后不要着急表达，有有效沟通的好方法。就是把它分为事实、感情和期待三个格。陈述事实，安抚感情，回应期望表达出来，可以使领导放松，自己也不受影响，成为更有效的沟通。可以这样说。

陈述事实。“领导，谁不在背后说，谁不在背后说人，背后议论是常有的事，为什么在乎那个对错呢？

安抚感情。你带领我们开拓领土，开拓创新，树立良好的行业品牌，加快我们的成长步伐，伙伴们都为能跟随你这样的领导人而感到骄傲和自豪，有什么议论吗？

不辜负期望。你知道我总是忙于工作。没有时间和人闲聊，更不喜欢别人找我闲聊。因为我知道“对错必须是是非人”，工作中没有人喜欢是非人。你说是吗？做好本职工作，不辜负你对我的信任和爱是我事业的追求。

只说三句话，就能看出你对这件事的态度和立场，你不仅不在背后议论人，还对领导的情绪充满安慰和对你的期待。这样的表达能让领导人的心更舒服吗，能给你欣赏吗。

领导问你。“单位后面有人讨论我吗？”“你不能不说话，三个字也不能用‘不知道’粗略地说，这句话要分成三格。事实上，感情，期待，事实陈述，安抚感情，期待回应，领导听了之后，心情会变得轻松，更加期待感十足，要称赞你的高情商。