公司的HR都是怎么挑选简历的呢？大家都知道吗？

四大HR很多经理级都是外籍或者香港人，他们的工作语言是英语，工作模式也是西式的，所以我们在准备简历的时候要“洋范儿”。一份好的简历，基本信息板块应该是齐全的，个人信息、教育背景、工作经历、项目经验、自我评价、证书荣誉六大板块，尽量齐全，让人了解你的过往。

在简历正文中每个模块的标题保持对齐，两边有统一距离的留白，很多做咨询的公司非常扣这个细节，一定不要出现所有文字堆积在一起的情况，密密麻麻的文字会让人窒息。并且惟有保持“持续的学习与创新力”，才可以令你在职场各阶段进阶的“关键关口”脱颖而出，反之，你要“反求诸己”，说一千道一万，也都是骗人骗己而“冠冕堂皇”的借口罢了。

很多人问我，如何能够写出一份让HR看好的简历？这个过时的问题如果现在还有市场，是很让人担忧的一件事。借楼主的问题简单说一下我的观点。作为业务HR，我也筛选过上万份的简历，面试过许多的人。我个人觉得简历其实并不重要，任何一个岗位，最后拼的都是你的学识以及个人能力。区区一份简历怎么能反映你的全部呢？

很多同学跟我交流说感觉简历上一片空白，石投大海没有回应，对待求职感觉迷茫无期，无从下手，每每这个时候才会后悔当初没有好好学习，肚子里的墨水太少，这种心理很正常，求职本就是个心路历程，步步都“肝颤”。大学上课时身后的男生、第一份工作和你聊八卦的同事，几年后他们的月薪和你的可能天差地别。可能一个拿着3万月薪，一个只有一份微薄薪水，每日省吃俭用。其中到底差在哪里，很多人也摸不着头绪。