什么样的人在职场中容易出局？

职场中，想出众不容易，但想出局却容易多了。总的来说，分为自身和工作两大类，也可以说是内部和外部因素两方面。

1：自身方面。

性格方面，敏感脆弱，多疑多虑，玻璃心等。这类型人说也说不得，骂也骂不得，总是给人一种被迫害妄想症的感觉。你要说他有啥大问题，倒也没有，但提拔吧又实在不敢，这不是等于找了个娘娘供着啊，干脆，惹不起躲得起，出局吧！

固步自封，安于现状，看淡一切的人，这类型人现在有个流行的说法，也叫佛系青年。他们仿佛对很多事情不在意，得过且过，不大走心，企业面对这样的人，如何给机会呢？给了也没用啊，他们追求的不是竞争，不是狼性文化，所以，出局吧！

2：工作方面。

光说不练假把式，这类型人不是不想出众，而是不愿出力，只想凭空捡功劳，白白得业绩。他们凭着一张巧嘴，很有可能一时出众，然而经不起时间的考验，一旦露馅，只有出局。

拈轻怕重拒辛苦，这类型人爱投机取巧，做事想做最轻巧的，拿钱想拿做多的。可老板又不是傻的，你不出局谁出局？

推卸责任怕担当，这类型人想出众，但极怕做错事承担责任，失去出众的机会。因此，一旦有问题出现， 他们思考的不是如何解决问题，而是如何推卸责任，保全自己的利益。

可人在职场，不是依你的个人想法而走，一次不知道，两次没发现，并不代表一直不被知晓。一旦知晓，这样的人立马被出局。