面试的时候，HR闲聊一些无关工作的事情是为什么呢？

首先，企业给出复试通知的时间，这是“国际通行标准”，换言之，一个负责任的、流程清晰的大企业，一定会在每个面试的结尾，告知下一轮的时间进度安排。这既是对求职者的尊重，也是企业在通过这种方式暗示关键时间节点。要知道一般的小公司招聘大多都是统一面试几个人或十几个人，然后在里面筛选适合的人录取，流程比较简单。所以如果说你应聘的是小公司的话，基本上可以肯定的是你通过了，所谓的复试通知只是走一个形式而已。

我日常的工作还经常需要面试候选人，面试结束时都会告诉他本周之内会通知他面试结果。其实对于面试官而言，每个候选人都很珍贵，能够坐来下聊半个小时以上，都是花了很大的成本，除非候选人特别不合适，一般都会告诉他通知结果的时间。只是一种说辞，很大概率是他觉得你通过复试，但是复试与否需要沟通协调用人部门或者上级领导，最终结果是否复试，还存在很多不确定，调整好心态，多增加一些面试机会，这样对于你也有一个选择的空间，不至于很被动。

一般人资都会让你回去等消息，所以能告诉你几天通知的，就是间接告诉你，过了这个日子就别想了。如果当场人资没能对你表达出很大兴趣的，都很少会被通知录用。当然也有一种可能，人资会多面试一些人进行对比，之后你胜出或没别人可选的情况下通知你。你要仔细观察面试你的HR是随和型的人，还是很直白的人。随和型的人比较照顾对方感受以及双方谈话氛围，有些事情不会当面直接说或者很委婉。

面试时，hr有很多问题要问。一定会询问家庭成员情况。对于像我们三五百人的小公司来说，我对每个人的家庭结构，人员情况，身体状况，基本上是全记在脑袋里。所以我更要掌握新员工的基本情况。