职场中，哪些行为最容易引起领导的反感？

一、急于表现自己，不讲究手段和方法。

一个进入华为60天的北大高材生，给老板任正非写了一个万言书，历数华为的弊病和改进办法。任正非看后批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”?

像这种情况就属于想表现自己表现过头了。“一个萝卜一个坑”，你想为团队做贡献发挥余热想法很好，但总得讲点套路和方法，这种做法比较欠妥，职场不仅仅只看个人实力这一个因素，人际关系、表达能力等等都要综合考虑。?

对于渴望表现自己的年轻人来说，心态上要摆正是第一步，切忌急功近利。别以为自己是211、985名牌大学毕业就看不起学历不如你的上级领导，给他们提各种各样的建议和看法，这只会增添领导对你的厌恶。?

一个人如果表现地过于想赢，过于追求地位利益，就势必会让身边的人感到压力和不舒服。在其位，谋其政，工作职责上越俎代庖是职场大忌。?

二、闲着没事就低头玩手机。

少玩手机，多跟老员工沟通。很多刚入职的年轻人闲着没事总喜欢刷刷微博朋友圈，讨论一些跟工作无关紧要的事。

三、办公室恋情。

这个非常让你周围的同事头疼，虽然说日久生情是人的本性。但是在办公室这样一个追求效率的场所谈起风花雪月会让周围的同事，特别是老板上司感到种种的不适。