吐槽一下外企那些坑

1、裁员

在外企，裁员总是在进行，少则一个人，多则一个业务部门、整个公司，如果被裁的这个人年轻还好，但是一般被裁的年龄都在35到40岁或者以上。很多员工干了十几年了，结果公司说裁就裁，没有一点人情味，到最后无非就是n+1还是2n+n。

2、加薪慢

基本入职即巅峰，3年之后与市场脱节。

3、升职慢

在外企，员工少，中层多，高层少，一般2年一个考核期，中层高层如果不喜欢你，你就永远是员工。

4、公司架构不断调整

外企的架构一年一小变，三年一大变，另一个部门的同事说不定明天就成了你们部门的同事。

5.各部门暗中较劲儿

外企的高管们互相不服气，互相较劲儿，反倒是吃瓜群众成了最后的赢家。

6.部门沟通不畅通

在外企跨部门沟通一般都比较困难，同事们表面上都和和气气的，暗中会给你使绊子，内耗严重。

7.对年轻人不友好

年轻人想在外企有一番作为比较困难，进去就是干活的，晋升前面还有好几个老员工排着队了，如果公司老人比较多，可能吃饭你都找不到一起的小伙伴，你想和他们聊趣事，他们和你聊孩子。

8.语言大于能力

在外企只要你外语好（外企所属的国家语言），你就会如鱼得水，即使你能力再强，不会说外语就会和领导有距离，得不到重用。

10.工作模式和内容与市场脱节

外企的工作模式和内容与国内公司不太一样要么是分得太细，要么是国内压根儿没有。比如在国内1个人就可以做的事外企需要3个人。在外企干了5-6年出去找工作，你会发现特别不好找，你做的很专，但对方就要全才，你做的很全，但对方就要很专的，更别说你是在被裁了的情况下。

11.人情味淡薄

一般也就和本部门的同事关系好，更多情况下，大家也就是个同事，有生活的事儿要帮忙？不好意思，不存在的。