在职场有哪些令人反感，但是又普遍存在的现象？

作者：肖连余

：知乎

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我要说的一种普遍存在的令人反感的职场现象就是“老资格”。跟很多朋友或者是客户聊天，都会发现不管公司或者团队的规模大小和历史长短，组织里总会有那么一批陪着公司一直成长起来的前辈。这些前辈中的绝大多数当然会是团队的瑰宝，会为团队的成长带来不可或缺的积极力量。但是说来也好玩儿，这些前辈里也总会有那么一个或者两个前辈特别标榜自己的“老资格”，而这些标榜自己老资格的人往往就成了团队成长中的毒瘤。“老资格”最擅长的伎俩就是“媚上欺下”。我的公司有一个原一家做培训得事业单位清退下来的，但是后来随着现在公司的创始人，从2008年一直走到现在的某老师。由于公司的发展和TA自身技能与眼界的局限，在公司已经是“可有可无”的功能性定位了。但是，为了体现自身的价值，凡是公司任何部门或者同事在主管的项目，TA都会以老板的老战友的身份站在一个制高点来进行询问，一般还会给出一些“画蛇添足”的指导。这不是重点，最骚的操作就是TA会把在询问过程中得到的消息，以小道消息的形式报告给老板。而且，还会在项目的总结大会上来洋洋洒洒地用蹩脚的英文描述一番自己在这个项目中起到的作用。"老资格”特别玻璃心。依然以我公司的某老师为例，公司为了发展，提拔了比TA年轻很多的后辈做二把手，转型期间为了转战网络媒体平台，组建了自媒体团队。背景交代完毕，接下来就来讲述某老师玻璃心的两件事。公司新招的项目经理，在跟COO的邮件里英语表达的话语比较直接。作为直接收件人COO并没有表达任何不满或者不愉快，某老师作为邮件的被CC人员，就直接来上纲上线地怼这个新项目经理了。更骚的是，最后还因为这件事为导火索，TA各种找理由和借口，最终开除了这位新项目经理。第二件事是COO在年末的时候要做一个360度员工评价考核，还是这位某老师各种不配合。最后，COO退步到特批TA不用参与这个考核了。骚操作是，由于COO在回复TA的时候用了“允许”这个词，某老师玻璃心就受不了了，觉得COO没有资格来允许TA。这件事也闹到公司老板过完圣诞回来调节才算是落下了帷幕。