怎么可以管理好一个微信的运营群？

微信群并不是一劳永逸的事情，如何让群的价值不断提升，保持黏性？

一、前期准备

前期要做好群定位，塑造好群价值，设置好群门槛，同时要有一个靠谱的运营团队。

二、运营过程中几个关键点

1、有领袖。有人格魅力，在某一领域有一定的影响力，能够吸引新人加入并且有号召力，同时能够带领群员一起输出，全员开花。这样才能微信群才能持续输出并有一个良性循环。

2、有输出。好的微信群要为群员提供稳定的服务，这就要求群输出。可以定期做干货分享，围绕群主题每日一个话题讨论，让群员有参与感、有话说、有事做，从而保持群的活跃度和输出。

3、有群规。设置群规则的时候，建议在群的活跃度和确保群质量之间寻求平衡点，并且在运营过程中不断更新迭代。

4、有奖惩。对乐于助人的群员给于一定的奖赏和鼓励，让别人的付出得到回报，不让雷锋吃亏；不符合群价值观的要及时清理出群，定期清理潜水人员。

5、有温暖。有意引导群员互帮互助，互相打气激励，打造一个相亲相爱的大家庭。

6、有惊喜，有福利。微信群要保持不断的新鲜感，推陈出新的活动创意。

7、有新陈代谢，不断有新人加入。有热闹又温暖的欢迎仪式，精彩的主持词，认真介绍每一位入群的新人，让新人感觉被尊重，给新人一个热情又温暖的大家庭。

8、有学员手册。好处是可以把常见问题分类汇总整理成一个手册，同时不断更新迭代，避免同一个问题在群里反复问。这样既可以方便大家，又能提高效率，又会显得我们运营很专业。

9、有工具。

群精华工具，用于大量保存群内文字、语音、图片、链接等聊天内容，并进行整理、上传空间，便于群员长期查看，这里推荐“小u管家”。

多群直播工具，用于微信群的培训、讲座、讲课和分享会最适合微信多群实时直播，这里推荐“群微课”。

10、有线下聚会。线上聊千遍，不如线下见一面，好的微信群不只限于线上，还要经常举办线下聚会活动，以保持群的凝聚力。

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