刚参加工作，与偷奸耍滑的小领导互相厌恶，你觉得该怎么处理这种关系？

越是被持有者欺负，越是要管好自己的表情和媒体，不要随便泄露负能量。否则种下的苦果就是初尝。如何把工作都扔给下属，收拾不干活却摘果子的领导？不要委屈自己去适应巨大的工作量。加班越多，能完成的越多，越觉得理所当然。有很多下属怕惹领导，或者少做一件事，经常委屈自己。一步一步，你退后。

一切都要先解释清楚。领导排斥下属的原因只有一个，这个下属影响了他的利益。作为下属，不仅要做好本职工作，还要想办法了解领导的想法，消除与领导的隔阂或者跳槽！在职场中，真正的问题是，如果你不准备离开，或者你现在的工作对你还是有吸引力的，那么首要原则就是不要把事情闹得太大，失控。

避免不必要的沟通，表达精准准确的信息，尽量避免歧义和误解，减少吵架的可能！不要八卦！即使你不再喜欢他，也不要在背后说他坏话。小心点，别犯低级错误，不然很容易被抓！团结他人。与其他同事相处融洽。

改善内部环境。既然单位内部工作混乱，说明单位内部风气不好。因此，需要整个单位，尤其是从领导开始，重整程序，匡扶正义，建立清正廉洁的创业环境。在职场中，一定要搞好关系。

努力的人往往不善于处理外部事务，善于处理外部事务的人往往不屑于做繁琐细致的内部工作。把工作分配给合适的人是领导者的基本能力。就是有的时候有的人读书多，能把某件具体的事情做好。如果他们做一些开拓性或创新性的事情，他们往往会不知所措。以上就是刚参加工作，与偷奸耍滑的小领导互相厌恶，你觉得该怎么处理这种关系的回答。