我有个关系比较好的同事被裁员了，他不知道，我应该跟他说么？

第一如果关系非常要好的话可直接告诉他的，因为关系不一般就没有什么忌讳的了。 第二如果只是关系比较好的话，可以邀请对方喝个咖啡的，可以把你知道的情况告知对方，让他做好准备事情已经是这样的了。同时也可以安慰一下对方，如果有资源的话还可以帮助同事去寻找新的工作。 总之，如果遇到这样的事情是可以和同事讲的，这样或许你才可以收获到真正的职场友谊，同时也是你职场资源的一个积累哦。

不建议说。

职场人性复杂，别把同事当朋友，人家被裁员了，你没被裁，同事心里能舒坦吗？不管你说不说，对自己都没有好处，所以最好选择不说，装作不知道。

一、职场没有真朋友，不建议说

两个朋友一起去公司上班，一个工资比另一个高，都会引发矛盾。更何况题主这个还不是好朋友，只是普通同事。

如果觉得这样瞒着同事心里过意不去，可以想象一下这个同事，听到自己被裁员的态度。上班上的好好的，突然被裁员，心里肯定不好受。

所以有时候不告诉她，反而是为了她好。她迟早会知道，但是应该是老板来说，不是由你一个同级别的员工来说。

老板说了，她有再大的不满也只会去找老板撒气，你提前告诉她，这个气就撒你身上了。

你再换位思考下，你被裁员她来告诉你，你能不多想吗？会觉得是自己的存在给她造成威胁了，故意那样说，好让你主动辞职。

而且在职场中，是没有真朋友的，所以不建议说。之前玩得再好，离职了之后，能继续联系上的没几个，甚至有些在公司的时候跟你玩的好，辞职之后就把你拉黑了。

都是同事关系，你提前告诉她只会是坏处，没有好处。

二、事情没有确定之前，变数很大

同事被裁，不知道题主是听来的小道消息，还是确有其事，但不管是哪种情况，在事情没有确定之前说出去没好处。

也许之前领导是想裁员，裁你那个玩的好的同事。但看你到处瞎说，一气之下就把她留下，把你裁员了，那你找谁哭去。

现在疫情期间，各行各业压力大，确实是会有裁员的事情发生，但是现在只是小道消息，还没有确定的裁员名单，所以在事情还没确定之前还是不要说。

以前年轻时候不懂事，有个同事经常说要辞职，我以为她是真的想辞职，所以自己离职的时候听到老板说要辞退她的消息，转头就跟她说了。

结果她很生气，也跟我闹掰了，在离职之后再没有联系过，经过此事我也知道了话不能乱传达，所以不要觉得好心就告诉同事，这种行为属于自己感动自己，同事并不会领情。

三、同事会觉得你别有用心

在职场中，不管说什么都会别人怀疑别有用意，所以不建议说。

你跟你同事说了，同事不相信，觉得你在说谎话，甚至还会以为你跟领导说了什么，而导致她被裁员，不会再搭理你。

你不说觉得你故意不告诉她，从此疏远你。再说她被裁员了你没有，心理也会不平衡，说不定走了之后还要散播谣言，说是你逼她走的。

这个问题我最有发言权了，我是不会说的。由于疫情的影响，我们公司也没有现金流。我们大多数员工都降薪为原来的80%。而有少部分员工被裁员了，我关系比较好的同事丽丽就是这样。

当时是行政部门那边的同事告诉我的，并且给我看了公司的裁员名单的那份文档。

我当时纠结了好长时间，不知道应不应该告诉丽丽。后来想了想，尽早的告诉她，能够尽快的让她去找工作。因为我知道现在疫情期间招聘的需求减少，竞争越来越激烈，她能够早一些做准备，能就能早一些去参加面试找新的工作。

总比这段时间一直在家里吃喝玩乐要好得多，况且她和她老公每个月要还2万块钱的房贷，生活并不轻松。

想来想去我就把这件事情告诉 她了，没想到丽丽问我：你被裁了吗？

我只好回答她：我没有也。

我看出丽丽很不开心，她不开心不是因为自己被裁员，而是因为作为同事的我没有被裁。

后来等裁员名单真正发下来之后，我想关心一下她，问她有没有开始找工作，情况怎么样，结果我发消息过去发现她已经把我给拉黑了。

我的心真是凉透了。从那次起我就想这种事情我再也不掺和了，主要有以下几个原因。

一、同事有竞争关系。

人心没有我们想象中的那么好，不得不说在周围，其实大部分人都是希望自己能够过得比别人更好的。如果一旦对方超过了自己，那我们就会嫉妒。

随着时间流逝，一部分人会慢慢疏远，这还是比较好的，还有一部分人会不停地在背后使绊子。

想起在《安家》里的徐姑姑和翟云霄，翟云霄一直以来都很嫉妒徐姑姑，他用尽各种各样的办法想打倒徐姑姑，首先是利用房似锦希望赶走许文昌，后面又利用关系，要彻底让他们俩失业。

所以如果自己没有被裁员，而同事被裁了，特别是还是自己去告诉他这个消息，那么别人可能认为是在炫耀，心里会极度不平衡。多一事不如少一事，自然是不说最好。

二、消息是否可靠？

我们听说同事被裁了，那么听说是听谁说的，这个消息来源是否可靠呢？

如果是公司的高管讲的，或者是和高管很熟悉的人讲出来的话，那是可以相信的。但如果只是一些普通的员工，就这样一传十十传百，有很大可能都只是传言而已。

在没有经过证实的情况下，就将这件事情告诉同事，必然会让他很恐慌，万一到最后他没有被裁，我们应该怎么样去跟别人解释呢？

所以综合以上我认为还是不要讲的好。

沐沐观点

不能说啊兄弟，你是出于好心，不过你的同事不一定会开心。他被裁了，你没有，肯定或多或少会不舒服。万一他再冲动和公司发生矛盾，把你牵扯出来，你自己咋办？

除非你有改变结果的能力，不然还是不说为好。而且事情没到最后一刻，万一上演一出反转剧呢？最好的做法就是当作不知道，该干嘛干嘛。

下面我们来好好分析一下：

一、你的朋友不及格，你会难过，你的朋友考了 100 分，你会更难过

不要想着你们是朋友，你告诉他他会高兴，除非你也在裁员名单上，俩人可以互相安慰，痛斥公司。不然，在他看来，你就是伤口上撒盐。

职场中人际相处有个很重要的原则，如果你想获得好的关系，第一，不要和别人说你有的，别人没有的好事。第二，不要和别人说你没有的，别人有的坏事。

反过来说，如果你们真的是职场好朋友，此时应该做的不是去告诉他，而是想想有什么你能做的，帮助他挽回这件事的办法。如果没有，至少，不要去他的伤口上撒盐。不说，就是最好的情谊。

二、职场中没有秘密，不需要你去告诉他

很大概率，不需要你去说，你的同事自己也会知道的。职场中没有秘密，一个消息，有一个人能知道，那么其他的人也能知道。

这样类似的情景大家一定经历过，某个感觉和你关系不错的同事，兴致勃勃地来和你分享一个公司的秘密，他说完后，你告诉他：“就这啊，我早就已经知道了。”是不是感觉很熟悉？ 没错，职场里传播最快的不是公开下发的制度，而是所谓的秘密。

但是，不能因为职场里没有秘密，你就去主动传播。聪明的职场人，别说不知道秘密，就是知道，也会装作不知道。这样做有什么好处呢？

领导希望员工把精力多放在工作上，而不是传播公司的秘密上。所以，你就算已经知道一个秘密，别人告诉你的时候，你也要说，“我不知道啊。”

所以，职场里，首先明白没有秘密，第二明白不要传话，这样才能让领导和同事感觉你是一个做事的人，而不是一个八卦的人。

三、职场里，事情不到最后一刻，都可能会有变数

职场里一波三折的事情太多了，尤其是任命和裁员这种人事变动上，经常上演反转剧。裁员名单上的人名，并不是一成不变的。事情落地之前，任何事情，都可能改变领导的心意，临时进行个别调整。

而且，在公司裁员这种特殊的时期，保护好自己是最重要的。假设你告诉了你的朋友，我们猜测一个可能的事态发展：

你的朋友觉得他不比你差，为什么他被裁了而你没有？他去找领导理论，领导知道了是你泄露的消息。怕他动静闹太大，把他留下了，然后把你的名字替换进了裁员名单，叮嘱他不要告诉你。这种情况下，你觉得在正式公布名单之前，你的朋友会好心告诉你吗？

想想是不是觉得很可怕，但往往牵涉到个人核心利益的时候，保护自己，是每个人的本能，当然，也是你朋友的本能。职场中的友谊，永远有一个前提，就是不能有利益冲突。

总结

所以啊，首先，你说了他不会开心，可能还会讨厌你；然后，职场中没有秘密，他自己会知道的，不需要你告诉他；最后，事情还没有到最后一刻，随时可能会有变数。这个时候最好的做法就是安安静静，该上班上班，该下班下班，当作什么都不知道。

以上，就是这个问题分享的观点，希望对大家有所帮助。

我建议你不要说：

一、从职责角度出发，这是人力资源的事情，应该由HR来通知；

二、你同事还不知道被裁的事情，说明公司也在考虑，说不定不是最终结果，贸然告知不妥；

三、即使同事被裁已成事实，如果你来告知，会引起不必要的误会，严重的会让你同事觉得是你在从中作梗；

四、既然关系好，与其通知他被裁的事情，还不如多为他想想别的路子，等正式通知了再帮他出谋划策，这样对你本人和你同事都是最好的选择。

慎重。

建议如实说，不要想太多，提前告诉他，让他有个补救措施或者后期打算。你要是隐瞒不说，那么日后他知道肯定会埋怨你，为什么不告诉他！

遇到这种问题很多人往往觉得不是好事，不应该由你的口出去，生怕是让人觉得你幸灾乐祸影响了关系。其实都不是成熟的想法。

01尽量不要给自己增加任何心理负担的事

建议考虑任何事情，不用想太多，带有情绪或感情色彩的判断反而不好。

如果这个事情想多了，就夹杂了感情色彩，会增添很多心理负担。只要客观存在的事实都可以如实的去跟别人说。

02如果同事因为你说了而埋怨你，那么这个朋友大可不要

要是因为你如实告诉了他被裁员，觉得你别有用心，那么这个关系好的同事劝你尽快断绝关系吧，此人不可交也。

上面是我的建议，供参考。

如果是我，我会假装不知情。如果换作是你被裁员，你的同事偷偷的跟你说：你被裁员了。那么，你的内心是怎么想呢？

第一时间就会觉得不可思议。在得知真实情况之后，我会觉得告诉我秘密的同事，他不是好心，而是在幸亏被裁的人不是他，是在幸灾乐祸。

因此，你说出来给同事听，他不会感激你，因为这不是一件好事，反而他会责怪你多管闲事，把他被裁员的信息都知道了，让他很没面子。

遇到这种情况，有些时候装傻不失为一个好办法。少说一句就让自己少惹麻烦，多说一句会让你最好的同事都误会你。

那为什么还要说呢？

而且，你要知道，还没正式发布通知之前，你就不应该把事情透露出来，如果公司临时改变主意的话，那你最好的同事也因此会误会你在胡说八道，怀疑你别有用心，得罪一个好同事。

因此，职场上看破不说破是最明智的做法。

我是职场阿木木，我认为不应该给他说。

一、为什么不应该说

1、公司还没公布裁员，一切皆有变数

小李在一家公司工作，有一次他去领导办公室送报告，看到了领导桌子上的一份文件，是裁员名单，小李很好奇，就看了看，他发现他的同事在裁员名单上，他俩平时走的比较近，小李就把这个消息告诉了他同事。

可是等到裁员消息下来的时候，他的同事没有被裁员！他的同事虽然没有被裁，但是也不愿意搭理小李了，觉得小李这个人不靠谱，而且他认为小李是故意让他难过才骗他说他被裁。两个人的关系也从此决裂。

所以说，在裁员消息没有正式下发的时候，谁也不知道谁最终会被裁，所以还是不要多嘴到处说了。

2、你觉得和他玩的很好，可是职场上没有真正的朋友

这句话虽然觉得很黑暗，但是确实是这样的，我们在职场上是为了啥？赚钱呀！当你和同事没有利益上的冲突，两个人的关系就很好，但是如果产生了利益上的冲突，那么两个人的关系很容易决裂。

如果你告诉了你的朋友他在裁员名单上，有可能他为了保住自己的职位做一些事情，比如在背后使一些招数，比如给领导送点礼，套套近乎，改变了裁员名单，到真正裁员的时候，没准裁员名单上不是他，而是你。

3、你给他说，可能造成误会

如果这时候你给你朋友说了，你朋友有可能认为是你的原因导致他出现在名单上，他可能想了，为啥别人不知道裁员名单，就你知道？是不是你在背后说我啥坏话了？

这时候他会充满猜疑，猜疑的第一个对象就是你，因为是你第一时间告诉他这个坏消息的。你觉得是好心，但是有可能造成不必要的麻烦和误会，所以还是不要说的好。

二、这时候我们应该怎么办

1、假装没有这件事

本来就是无意看到的裁员名单，公司也没有宣布这件事，就当啥也不知道好了，和这个同事该工作工作，该玩就玩，你看到裁员名单的事情，他也不知道。

就算最后他被裁了，那也跟你没什么关系，你也不要告诉他你曾经看到过名单，没啥用，他都被裁了，你再告诉他，没准他还怨恨你为啥不早点告诉他。可是上面分析了，不能早点告诉他的。

2、也不要告诉别人

你不告诉当事人，当然也不要告诉别人，如果他从别人那里得知你知道这件事，估计会加深误会，再说了，你知道你说的话经过别人的加工会变成什么吗？没准到时候你成了大家怀疑的目标，成了同事眼中的坏人。

所以，当你得知同事被裁的时候，还是不要告诉他，因为不到最后，谁也不知道裁的是谁。如果你告诉了他，还有可能造成各种各样的误会。你需要做的就是安心工作，和平常一样，这样如果你的同事真被裁了，那么你俩还可以做朋友。

你你好，很高兴回答你问题，说是肯定需要说，可以是领导说，可以是别人说，可以是你说。你朋友被裁了，他肯定有原因，你如果想和他说，你可以直接告他自己辞职吧，去干个更适合你得工作。委婉的告诉他，或许他会明白的。希望可以帮助你。