怎样才能在职场上避开哪些人？

职场上的小人，不分性别，不分年龄，都有***同点，只要我们仔细观察，我们其实可以很容易地识别它们，仔细看看身边有没有这样的同事，记得和他们保持距离，多做表面工作，避免和他们正面冲突。

在你身边可能总是有一些人非常在意你的良好表现，总是嫉妒老板对你的偏爱，除了一起工作时不配合，私下还会主动攻击，冷嘲热讽，说三道四，遇到这样的人先别难过，我要先祝贺你，在这些人眼里，你是一个优秀的人，因为你的出色表现让他们相形见绌，他们既羡慕又嫉妒，只能贬低你，通过“攻击你”来建立自信。

职场竞争是现实的，也是无情的。同行之间相互竞争。从表面上看，每个人似乎都生活在和平之中，然后背后却偷偷摸摸地抓住机会跟主管说你办事不力，这种黑暗的职场文化有时是老板故意造成的，他们希望通过竞争提高团队绩效，有的甚至鼓励下属之间互相挑战。如果你是强者，请积极思考，以成熟的心态对待彼此的良性竞争。

乔安刚刚加入新公司，负责公司的公关和广告事务。她经常有机会在大老板面前做简报。很多主管对她印象不错，更看好她的潜力。部门的老同事小刘，对外表光鲜亮丽的乔安非常嫉妒，感觉她很碍眼，于是便在会议上故意挑衅，问一些无关紧要的问题，有时候还会故意刁难，工作上不愿意配合，这让作为工作新人的乔安很不知所措。

乔安知道小刘的敌对态度是故意的。她刚进公司，没有相熟的同事和主管可以做靠山，她应该怎么处理？

其实乔安没必要急着扭转小刘的态度，时间会是一个很好的缓冲。乔安可以通过自己的专业能力努力先得到主管的认可，尽量保持低调，以礼相待小刘，使他无法再抓到把柄，只要乔安与其他部门的同事和团队建立了良好的互动关系，相信大部分主管都是有眼光的，最终，小刘还是会知难而退。

如何一眼看穿职场小人

皮笑肉不笑

表面上你对人总是彬彬有礼，态度似乎也很热情，但久而久之看到人心，往往会听到他们故意散播不实的谣言，会有意无意地问你对某些人的想法和看法。这个时候，不要掉进陷阱，只有远离，你才能保护自己。

喜欢挑战别人

只会挑别人的毛病，爱唱高调，总有不同意见！但是如果你问他们是怎么想的，又不想表达自己的观点，其实他们根本没有固定的主见，就是来找茬和刁难的。

出了问题就先跑路

只要工作上出了问题，这些人就会马上把责任推到别人身上，甚至假装自己是受害者，置身事外。如果你不幸与这样的小人***事，最好留下一份白纸黑字的书面证明，以防日后被人栽赃。

擅长八卦

为了私利，他们总是说一套做一套，喜欢在主管面前打小报告让同事受委屈，挑拨同事之间的感情制造不和，说白了就是没有自信，只能依靠贬低别人来证明自己的价值。

擅长表面工作

根据主管的喜好，做一些表面功夫去奉承。其实他们工作意愿低，能力差，私底下他们还会故意在你面前抱怨主管，假装把你当自己人。

在职场上遇到这样的小人物，一定要冷静理智的处理，不要针锋相对地落入他们预设的陷阱。平时会主动攻击别人，都是忐忑不安的人，他们需要通过批评别人来掩盖自己的无能。

让身边的小人自行撤退的办法

不要妥协或争论

不要让自己陷入“受害者情绪”的泥潭，一开始就要明确自己的立场，你不必争论或讨厌对方，毕竟每天都要见面一起工作，提前订好自己的底线，大家互不侵犯。

对事不对人

职场小人只会攻击人，所以你要懂得远离他们，只关注工作和事情本身，还原事实就好。很快，其他同事和你的主管就会知道是谁在引起争端。

直接对抗

遇到谣言和恶意攻击，你要主动公开澄清，让造谣者知道你不会屈服，甚至可以考虑采取法律手段。

找有实力的人做靠山

遇到问题，先咨询人事主管，让他了解事件和你的立场，同时通知你的直属上司，让他们成为你的坚强后盾。

解决差异

容忍小人真的不容易，除了修养，你还得有慈悲心，但另一方面，这也是你向所有同事和上司展示你的慷慨的好机会，攻击的背后通常是羡慕、嫉妒，如果你能用包容的态度化解问题，你就能再一次展现你的优秀。

我们都知道职场小人是最难对付的，一旦得罪他们，对我们可能只有坏处没有好处，但是如果你能以理解的态度展示自己的才华，用大家的力量来支持你的专业和能力，让小人无法继续闹事，最后他们还是会为了自己的利益主动求和，进而成为你的工作伙伴。