在职场中员工该如何应对老板的偏心？

职场中，老板偏心的事情也会经常出现的，原因很多，比如老板认为其很优秀、性格、忠诚度、专业知识强等等，这些因素对于老板而言都是考虑因素，所以老板偏心行为有时候显而易见，比方说，你的老板有时候会把好的差事交给他偏心的员工或者亲戚朋友等，当然有一些偏心行为是很难看出来的，甚至老板也不是有意而为之的，因为他喜欢的员工常常是跟他平时关系密切，交流紧密的人。和大家分享一下如何看到和应对老板偏心问题。

讲个例子：前段时间，我为老板招了一个女助理，做事还算干练。入职不到半年，有天到办公室找我谈，说老板偏心。我问她怎么回事，她说公司里和她同等职位、同等工作的老员工都比她薪水高。说老板对待员工不一视同仁。我向她解释道，按照岗位职级，工资水平是相差不大的，那些比你工资高的员工是因为在公司时间长，工龄工资（按照工作年限，每年月工资增加100元）高些，再者他们都是跟随公司创业之初一步一步走过来的，他们对自己的工作也做得很好，把公司当成自己的家一样，他们的工资高点是应该的。如果你努力工作，随着公司一起发展，工资待遇也会逐步提高，和那些老员工的待遇差别会越来越小。如果你作为新人，一进来我就把你的工资定的和他们一样，对他们公平吗？总之，这个女员工不能理解，从那以后，工作也不积极，和同事相处也不好，没多久，老板就让我把她辞了。

职场中老板是否偏心，如果偏心建议请做好以下几点：

第一，无论老板是否偏心，专心做你的工作肯定是王道。有些职场达人建议，看到别人受关照不要抓狂，而是要反省一下自己。当别人受到优待时，你很容易产生嫉妒或者怨恨心理，但这时候重要的是评估一下你自己以及公司对你的看法。最好检视一下自己有哪些劣势，想办法加以改进，以让同事对你的工作作出更加积极的评价。员工应该避免“把自己埋没在”工作中。关于你工作成绩的细节你让老板知道得越多，别人把你的努力据为己有的可能性就越小。当你埋没自己时，你就让别人脱颖而出了。员工就应该把自己的表现记录下来，让你认为偏心的老板重点关注你。

第二，老板偏心不可怕，正确处理与老板的人际关系也是工作重点。感到自己被忽视的员工可以设法打理一下与老板的关系。一位公司首席执行长说，“愿意晚下班，愿意加班的人……能给上司留下其他人所没有的忠诚和值得信赖的印象。这在99%的情况下都是靠工作表现的。”有些员工应该找人帮你说话，向公司说明你的成绩和价值。“你可以请公司里有一定影响、受大家尊敬的人谈谈对你工作成绩的看法。如果有人真的欣赏你做的工作，你请他们向老板说明你的成绩，他们是不会拒绝的。”

第三，正确看待偏心二字，用时间证明老板给予优待也许并非偏心。有时候信息的缺乏会让员工误以为老板偏心。没有充足的背景信息，你不可能百分之百地了解老板是如何对待其他人的。我们并不是一整天都和这个人呆在同一间屋子里。并不是所有的优待行为都是不公平的。你会发现有人薪酬比你低或者比你高，但薪酬差距也许只是由合法的非歧视性因素引起的，有时候员工获得灵活工作时间等额外优待是合情合理的。如果一个老板发现手下有人工作非常认真努力，比如会在周末做额外工作，那么他往往会给这个人更大的自由度。

当然，我初入职场的时候，我的领导就给我说过，作为员工，要站在经理的肩膀上去看问题，解决问题，工作结果才能得到经理的认可；作为经理，要站在老板的角度去看待问题，解决问题，工作结果才是老板想要的结果。这句话，让初入职场的我受益匪浅。希望大家也能站在老板的角度去看待和分析老板偏心的问题和原因，找到你想要的答案。老板是否偏心，你先检查自身的工作、态度问题，是否不够勤快，还是细节没做好，又或者是领导交代的事情，处理得不好，导致领导对你的能力，一直不被认可。可能领导并没有偏心，只是自己做得不够好而已，如果领导偏心的是他自己雇的亲戚，那你怎么做也没用。不知我的回答对大家是否有用，评论留言交流哈！