在背后说别人坏话不小心发给了他，是一种怎样的体验？

这是一个真实的故事~这个『别人』正是我现在的领导，我的主管……

当时真是生无可恋……想找块豆腐拍死自己得了~

主管是特别喜欢好高骛远的一类人~所以经常给我们安排一些根本完不成的任务。去年7月份左右，新平台上线，为了做宣传，安排我们必须在一周之外完成N+1篇软文+新闻稿的外发~而且还需要在公司的文库账号完成1万篇关键词软文的推广……

听到这个数字就有点崩溃，当时我就提出了异议，这是一天24小时不眠不休都完成不了的任务。。。然后，主管就跟我们扯，时间就是金钱，一周之内完成，然后第二周效果就可以慢慢出来了……然后第三周就可以查漏补缺，没有排名的关键词继续砸，第四周就可以慢慢有回报了……巴拉巴拉跟我讲了一堆……

我当时没回，转而跟一个同事吐槽，说主管好高骛远，根本不考虑实际，也不考虑中间的问题之类的……然后说着说着，主管忽然又给我QQ发了一句话过来，QQ对话窗口突然切换了，我就把一句吐槽的话发过去了……

当时主管坐我旁边位置……我懵了……空气顿时安静了……尴尬极了……

懵了几秒，我干脆自暴自弃，豁出去了，直接跟主管说，没错，我就是觉得你不切实际，好高骛远，急功近利……然后巴拉巴拉跟主管说了我的看法……

那件事之后，主管也没把我咋样，没扣我工资，也没扣我奖金……我还是在那个岗位干的好好的……只不过……我再也逃脱不了天天被催稿的命运了……

主管：今天的文章怎么就更新了这么点？

主管：XX频道的关键词拓展?怎么样?还有多少呢

主管：XX栏目的文章，做的怎么样了？还有新专题，做好了么？

主管：现在文章量 太少了 我们要 提升 提升 再提升?

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当然~说主管不好还没被穿小鞋~也是因为公司的氛围确实比较好~虽然工作中有时候会因为观点不一争论得面红耳赤，大家私下里还是玩得比较好的~~毕竟公司大多数是90后~大家观念什么的都比较合拍~

之后有问题，我都是直接找主管说，将可能出现的问题和状况说清楚，然后一起探讨解决办法~当然，主管依旧习惯性将目标定得很高很高，然后我依旧习惯性的找到主管计划中的漏洞和问题，再一一找他说明，主管也常常说我打击他~有时候也会怨我想太多，太谨慎~不过每当问题出现之后，又庆幸早有准备，不会手忙脚乱~

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因为公司确实是小公司，属于创业型的，待遇吧，在广州真的马马虎虎，之前也有很多人问我为啥不辞职……可能，这就是我没辞职的原因吧……