有些人的离职经历很让人难忘，会有哪一种？

职业生涯中，你很可能会有多次辞职的经历，毕竟，离职是职场生活的一部分。

离职时做好工作交接是非常有必要的。因为当你入职新公司的时候，公司很有可能会进行背景调查，因此，离职前给老东家留下一个好印象，很有必要。所以仔细完成工作交接的各个事项，即使离职了，领导在接到背调电话时也会对你做一番客观评价。

离职的过程中，不仅能见到离职人员的人品，很多时候也能看到公司的“人品”，这是一个双向的过程。

所谓“离职见人品”，可见以下三方面的人品：

一是离职员工本人。首先是工作态度方面。很多人有离职打算后，其对待工作的态度便是其人品的直接反映。有些人还是会认真做好手头工作，在交接工作时一丝不苟，尽量不给接下来要做该工作的人造成麻烦；有的人则马虎应付现有工作，敷衍了事；更有甚者，则会直接拒绝处理手头工作，撒手不管，其心理活动是反正不打算干了，早走早完事。

三类人，不同的做法，体现了不同的工作态度，不同的工作态度一定程度反应了他们各自的为人。

其次是对老东家的评价。不管公司有多少不足，对你的知遇之恩是不能忽视的。当你在不断抱怨领导、同事的时候，这些负面评价也说明你自身有一定问题。而当你用一颗感恩的心去看待老东家的话，你会感谢工作给你的机会，你学到了哪些知识。

二是领导。

员工的离职，也能侧面反映领导的人品。举两个例子：

事例一：

前同事范某辞职，领导对他破口大骂，不知感恩，没给公司带来业绩，还好意思提辞职！事实是，范某有专长，担起了公司的一片天，而公司又不给相应的报酬所以跳槽的。

辞职后，领导还时不时在同事面前说范某干的怎么怎么不好……范某走时，领导扣了他的绩效！

事例二：

朋友小文因个人原因选择离开公司，向领导提出辞职后，领导先是惊讶，而后并没有直接劝说小文留下而是帮小文分析了工作形式，提出了自己对他工作规划的建议和看法。再最后小文还是决定离开时，说：只要你想回来我们随时欢迎。而且在小文临走时，将近年底，领导将年终奖悉数批给了小文。

以上例子中，两个领导截然不同的做法，其人品可见一斑，同时也能看出他们的格局。我相信，明事理的领导，不仅会让整个公司呈现一种和睦的氛围，也会让员工之间形成一种和谐的关系，***同做好工作。

三是同事。

人走茶凉，在职场上并不少见。离职之后，有的同事会诋毁你，但也有同事会和你一直保持良好的关系，从而为未来的合作打算基础。

离职，代表着一种变动，打破以前的“稳态”，在这利益发生变化时刻，被掩盖的东西可能就被显现出来，比如人品。所以，离职见人品。

准备离职时，要对公司坦诚相告

不至少提前两周给出通知就离开公司，无疑是“失礼的行为”。

一旦决定辞职，你最先应该告诉的人就是你的领导。原因显而易见：“你不会希望你的老板从别人那里听到这个消息”，施莱辛格说。一旦你透露了离职计划，“你就不再能掌控全局了”。最好让你的上司来决定你离开的性质和时机。

同时，辞职理由要充分、统一，不能说出两个以上版本。“工作场合没有秘密，也没有所谓的非正式谈话，”施莱辛格说。如果你对不同人给出了不同的辞职理由，如果你的老板听到的版本和你亲密的同事所听到的截然不同，那你就等着成为八卦头条吧。

所以，辞职时一定要做到以下几点：

辞职时，你一定要：

1. 至少提前两周通知。如果时间允许，主动提出工作更长时间来保证流畅有序的交接。

2. 与老板合作，找出利用剩余工作时间以及进行收尾的最好方式。

3. 对从工作中学到的东西心怀感激，向同事公开表达谢意。

千万不要：

1. 向不同的人给出不同的辞职理由——坚持只说同一个理由。

2. 对你的下一步行动撒谎或太过保密——你的老板和前同事很快就会发现你去哪儿了。

3. 在离职谈话时太过坦诚——这不是你给出详细反馈和改进建议的时机。