在职场你最讨厌哪种人？

在职场中，以下六种是让人讨厌。一、喜欢玩套路，小心机非常多

林子大了，什么鸟都有，职场那么大，其中有着形形色色的各种人。

比如，有些人仗着自己能力强，对公司贡献大，在团队中有一定的地位和声望，就喜欢蹬鼻子上脸，自以为是。

他们爱耍一些小心机，又喜欢玩套路，自以为瞒过了领导，实际上，却不过是自欺欺人。

在领导眼中，非常反感这类自作聪明的员工，把别人想得很笨，把自己想得很聪明，殊不知，小丑竟然是他们自己。

二、拉帮结派，和领导对着干

职场越是喜欢拉帮结派，搞小团队的人，往往越是容易引起领导的反感。

因为这是一种挑战领导权威，目无法纪的行为。

瞒着领导笼络人心，收买群体，这无异于是在架空上司。若是任由其发展，将来下属肯定会脱离领导的掌控。

为了满足自己的私欲，挑战领导的底线，这是一种极其愚蠢的行为，也难怪会不受待见。

三、缺乏主见的烂好人

没有主见的人，即便再怎么勤勤恳恳，兢兢业业，无私为团队奉献，也很难得到他人的尊重和领导的重用。

因为这类人不懂拒绝，表面上人缘好，实际上没有人把他当回事儿。

像这样的烂好人，根本不适合成为领导的得力助手，因为镇不住人。反而，很容易成为祸端。

四、不懂装懂得逞能者

职场中从来都不乏一些不懂装懂，喜欢逞能的人。

这类人是典型的半桶水，只知其一不知其二，却总是喜欢显摆。

只要是有风头出，他们肯定冲在第一线，大包大揽地把工作都应承下来。可是，到了最后却啥也做不成，不仅浪费了人力物力，关键错过了最佳的时机。

这类人一点也不成熟，很容易惹事儿，所以，领导从不会重用他们。

五、喜欢抱怨的人

这类人负能量满满，经常在办公室抱怨，怨天怨地怨老板，从来不会去寻找自己的原因，只知道责怪别人。

出了事儿，第一时间不是想办法解决，而是坐在那吐槽。

像这类人，即便有机会摆在他们面前，也难成大事。

六、缺乏担当的人

缺少担当的人，没有责任感。

团队中，若是由这类人主导，下面的员工很可能会成为替罪羊。

所以，提拔和重用他们，只会把团队搞得一团糟，到时候人心涣散，反而会出现各种矛盾和问题，说不定直接导致解散。