在职场中，哪个部门的八卦消息量最多、最准确呢？

小公司暂且不论，藏不住大秘密，有什么八卦短时间之内就会满天飞了。

大公司八卦消息最多的部分非人力莫属。

人力资源无论和职能部门还是业务部门，关系都很“暧昧”。

入职、离职、请假、福利待遇这些事情看起来虽小，但每一样都是八卦的源头。

整个公司对于“人”资料最全的地方就在人力，撇开学历、籍贯、年龄、婚否这些基础信息不谈，还有很多可以深入挖掘的八卦消息。

每一家公司都会要求员工对自己的薪水保密，而人力的相关部门则知道这一“秘密”，其他人无从比较，他们心里却有一杆秤。

HR在面试的时候针对入职者也会提出很多问题，比如上一家公司为什么离职，如果中间休息时间长会问到相关原因，在面试过程中就能套出不少信息。

大多数上规模的公司对于员工内部推荐也有一定的奖励机制，员工将简历发送到人力，这也意味着人力会第一时间知道，哪个人是哪个部门的谁谁谁推荐来的，有入职意向的情况下部分HR也会对推荐人和被推荐人的关系做询问。

在部分公司入职的时候，也会做相关利益调查或者问卷，谁和谁有关系一目了然。

入职是个信息源，离职同样也是。

HR除了招人以外，还要随时关注在职员工的动态。一不小心在求职网站上刷到自己公司的，HR也会有意识地去关注相关员工在公司的情况，要么做挽留，要么加快速度安排B角做储备。

人员离职的第一时间，知道这个消息的也许并非是本部门的人，但只要相关流程一交，人力绝对会第一时间去做反馈。

不过，作为输出口的人力，对于“嘴巴严”也是基本要求。