领导不喜欢下属的表现

总是抱怨，浑身负能量，喜欢八卦，传播谣言，个性高傲，跟领导对着干。

1、总是抱怨，浑身负能量。这一点是领导最厌烦的。遇到问题，不自己先想办法解决，而是抱怨公司，抱怨产品，抱怨客户，抱怨政策。反正就是找各种理由，为自己推脱。

抱怨就像口臭，是会互相传染的，一旦这种负能量传播开来，对团队士气的影响是很大的。对于团队中的这类人，都是将来裁员时要被淘汰的储备对象。

2、喜欢八卦，传播谣言。这也是职场的大忌，很多职场人，有时候偶尔和领导在一起私下沟通过或者一起去哪里玩过。

于是就引以为傲，生怕人家不知道他与领导关系好，甚至向同事传播领导的小缺点，小秘密。破坏了领导的权威和形象，导致很多人不再敬重领导，这一条也是领导最厌恶的，结果只有死路一条。

3、个性高傲，跟领导对着干。很多下属，认为自己能力很强，打心眼里看不起领导，于是领导传达指令或开会商讨时，他总是唱反调，这样的下属，领导恨不得马上清理出去。殊不知，领导之所以能当上领导，肯定身上有过人之处，是下属所不具备的，比如，管理能力，整体策划能力，沟通谈判能力等综合因素是超越下属的。

不要仅仅只看表面现象，认为自己在忙碌，在做事，而领导却整天坐办公室无所事事。如果领导每天干的事和下属都是一样的，那还要下属干嘛，直接自己干就行了。当领导去做你应该做的事的时候，意味着你快失业了。所以不要耍小聪明，你现在做的事，领导以前都干过，他就是一步步这样干出来的，才有今天的位置。

领导的词语解释：

领导是领导者为实现组织的目标而运用权力向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导工作包括五个必不可少的要素:领导者、被领导者、作用对象(即客观环境)、职权和领导行为。