同事为什么成不了朋友?

1利益关系

人始终都是自私的，我曾经和我的同事关系很好，周末的时候经常一起出去玩，就跟我的大学室友一样知无不言，聊了很多，但后来在工作中，我发现他是个“不喜欢惹麻烦的人”，当别人需要他帮下忙时，他以我很忙，没时间为理由而推脱，而自己却在玩手机。

不过有时候领导交给他的工作的确很多，当时我是新入职的，和他也是同一部门，他总是抱怨道“工作好多，为什么只交给我，不交给你啊”。那句话当时对我来说没什么感觉，但现在想想，如果他真有这个权利，他一定会这样做，直到后面也印证了这句话。

其实大部分的同事也都一样，只要事不关己，没人愿意多件事出来，能少则少，一旦出事，需要担责，就开始“踢皮球”。

“这是他负责的项目，我只是协作他”，

“不知道，这不是我负责的板块，不在我的工作范围之内”

各种理由，都是尽量避免火烧到自己身上，只要是牵扯到工作利益方面的事情，每个人都会尽量避免麻烦，不管和你是和否好过。

所以我要和这样的一群人成为朋友，想想都有些厌烦，其实我很后悔暴露了自己很多的故事和经历，让他了解我是怎样的人，对方了解你越多，只会对你越不利，甚至知道你的弱点，任人摆布。

所以同事之间表面上过的去就好，没必要掏心掏肺，也别指望能成为“生死之交”，如果你的确是个话很多的人，喜欢和人聊天，就聊些无关痛痒的事情，比如“我今天看了什么有趣电影”“最近有什么重大的新闻”少聊关于自己，在单位上班少说话没坏处，说多错多，人传人，最后本末倒置，意思早就不一样，所以保持理性很重要。

2.竞争关系，明争暗斗

升值加薪是上班族最常见的，表面上客气，聊的不亦乐乎，背地里不知道怎么算计。

所有人来上班的目的就是能够把工作做好，得到领导的赏识，但工作上难免会出错，再优秀的人也会开小差，一件事出差错，领导就会不信任你，而且是长期的。

所以，“背锅侠”往往是最惨的，他们就是领导下面那群小跟班的挡箭牌，无缘无故就被一箭穿心。被坑了也只能帮别人“数钱”，这就是“小跟班”最好的解决方案。

想发泻，那就准备好辞职吧。

明明是他工作上的疏忽，他却能和领导一起教育我，足足让我看一了一集“演员的诞生啊”

“这件事很严重啊，下次可不要再犯了，不懂就问啊，这没有什么不好意思的，对你自己负责，也是对我负责”。

所以初入职场的你，别人对你说“我是为你好”都是有利可循，说白了他只想让你帮他做事，而大多数的事都是帮他们收拾烂摊子。

别太信任那个对你好的人，顶多听一半信一半，他说的再真，也无从考证，保证自己的思考很重要，不要总是被别人牵着鼻子走。每个人的“为你好”都是为了满足自己的私欲， 这就是人性。

3.酒桌上意气风发

单位就属于一个小集体，聚餐是在所难免的事情，劝酒已经成为了一种风俗，不劝几下，让别人喝的烂罪，活跃不了气氛

有些不嫌事大的，喝酒就跟“吵架一样”。“你喝不喝，不喝就是不给我面子”

然后再给他满上，继续胡说八道，为接下来的三杯、四杯作铺垫，而这场盛大的表演，就是为了表演给领导看。

“听别人说，领导不喝酒，但却喜欢热闹。”他们就成为领导的开心果，让能喝不能喝的人都喝醉，这是他们的目的，

他们冷漠的看着你把一杯酒一滴不剩的喝完，露出欣慰的笑容，然后拿起酒瓶又给你满上，仿佛是很多年不见的好友，就在今夜一醉方休。

这样的朋友永远只是酒桌上的朋友，如果你真不想喝，或者酒量不行一定要提前表明，不要让别人觉得你“好欺负”，找个适当的理由，比如“我今天开车”“今天刚喝了药”或者“我不喝酒”这是每个人的喜好而已，就跟很多人不抽烟一样，不是说你非得去学你才能成功。

最重要的是不要逆来受顺，硬撑着，到最后受伤的可是自己。

说句题外话，有很多人在你刚参加工作的时候教你如何喝酒，但我想说的是你得学会怎么避免如何少喝酒，说真的你把领导给陪好了，真能升职加薪吗，在工作中该怎么样还是怎么样，除非你是关系户，这才是最快的捷径。

所以和同事之间保持一定的距离，不是说高冷到一言不发，而是张弛有度，有自己的立场和态度，别什么事都跟那个你以为关系很好的人说。

到最后你离职了，对方也不会因你离职而伤心，你们也不会再有任何交集，这就是现实