如何做职场中理性成熟的人？

在职场中，总是把事情搞砸？

总是抱怨职场的不公平？

总是觉得领导有偏见？

有时会做过激的行为，开会的时候直接甩领导脸色？

……

这些行为都是职场不成熟的人，那什么样的才是成熟的人呢？

一般成熟的人是比较理性的人，那什么是理性，一般是你能够理性地看待和讨论问题。一个成熟的职场人，在工作当中应该有两种表现。

1、你能够想到事情的最坏结果

比如说有的人觉得自己做项目就一定能赚钱，只要我创业就一定能成功，我的领导一定会重用我，这叫盲目的乐观，一旦有这种乐观情绪，你就会相信一切都会有好的结果，你就没有办法再做出深层的理性的判断。当你真的遇到了挫折或者失败的时候，你就特别容易控制不住自己的情绪，你会忍不住抱怨说这事儿怎么能这样呢？这事儿不可能是这样的呀！这个时候已经失去了理性。

反过来成熟的人，会在脑里面想：这个事儿能做成吗？他会出什么样的问题？他成功和失败的概率各有多少？这就是一个成熟的基础。所以，成熟的职场人考虑的是一件事情的最坏结果，如果他能够承受这个最坏的结果就去做，如果不能承受，干脆就不碰，这个时候人在工作中的思考和决策是理性的。

2、对利益脱敏

成熟的职场人能够在合作当中对谈论利益这个话题脱敏。说到底，职场关系其实是利益关系，大家为了***同的目标也就是***同的利益聚在一起，把一件事情做好，其实这才是事情的本质，也是工作的本质，如果你拒绝讨论利益，或者说一谈到利益，你就不好意思张嘴，那你就是不成熟，好多人看过电影《中国合伙人》，有人看完电影总结出一条规律，叫做什么叫做千万别跟好朋友开公司，他这个答案对吗？在我看来不是这样的。不是不要跟好朋友开公司，而是跟朋友开公司的时候能不能对利益脱敏，能不能在遇到利益问题的时候把它摊开说清楚。商量好彼此的界限，讨论清楚利益的分配关系，是成熟的合作者。更是成熟的职场人必须要做到的一件事情。至于感情不是不重要，而是只有对感情中的利益脱敏，我们才能更好地谈感情。

最后，那不成熟的人到底能造成那么大的伤害吗？把事儿做好了不就行了吗？我不成熟，我有点儿情绪，那又有什么大不了呢？要我说事情真不是这样一个不成熟的人，一个情绪失控的人，到底能造成什么后果？

不成熟的人只想着发泄情绪，不考虑后果，这个在团队当中其实是最吓人的，比如说面对客户，面对上级，面对市场的关键时刻，一个人的情绪可能惹来很大的乱子，直接导致项目失败，团队&公司利益受损，你的领导直接被连累开掉，你自己自然也工作不保，且到其他公司的时候，会调查你在老公司的情况，这个黑历史会直接影响你的声誉，直接影响你的职业发展！

总结：在职场中做一个成熟的人，做好两点：一个是理性：能够考虑这件事的最坏结果，能够理性的思考和决策；另一个就是对利益脱敏，针对利益问题摊开说清楚，商量好彼此的界限，这样才能更好地谈感情！