在职场中和同事讨论私事好吗？

职场就是职场，话题应该围绕工作展开，在职场中说家事就是公私不分，不光可能会对工作产生影响，也可能会对家庭产生影响。

第一，跟同事说家事不仅影响别人的工作效率，也影响自己的工作效率。

职场是价值为王的战场，工作效率越高.，产生的绩效就越高，大家时间都很宝贵，都在为自己的饭碗、前途而努力。

给同事说自己的家事，不光会占用同事的工作时间，也在占用自己的工作时间，大家的效率都会降低，产出自然也就降低。

第二，职场是充满竞争的，你说出去的家事容易被小人利用，影响别人对你的评价和你自己的发展。

职场充满了竞争性，谁干得好，机遇就会垂青谁，除了绩效上的明争，还有绩效之外的各种暗斗。

如果你说出去的家事被别有用心的人听到并加以利用，在领导那里添油加醋、乱扣帽子地渲染一番，影响了领导对你的评价，从而断送了你加薪升职的路，后悔药都没地方买。

第三，家庭的秘密如果传到了同事之中，传得多了，被家庭成员知道，容易影响家庭和谐。

如果你经常给同事讲家庭的事，甚至是埋怨自己的家人（比如埋怨你的另一半），这些话不小心传到家人耳中，如果你是个男人的话，准备回家跪搓衣板吧！如果你是女人，准备好承受老公的咆哮吧！

所以，职场中，给同事讲家庭的事危害多多，不要因小失大！

作为一名资深HR，我说说我遇到过的一件真事吧：

我的一位关系还不错的同事午餐时闲聊，自己孩子刚刚出生，可是婆婆身体不好，爱人也不怎么帮忙，觉得挺压抑的，不知该如何办？自己在工作中也遇到了上升瓶颈期，正好有一个部门TL竞聘，她想尝试一下。

我马上很敏感地问她，你家里的情况是否与同事聊过？她很惊讶，说过呀，刚休完产假回来上班，同事难免对她比较关心，也会聊聊彼此的经验。我告诉她，最好不要再和别人聊自己的家事了。

没有想到，过了不到一个月，她的事业部领导找我，与我沟通希望她主动离职。并且解释说，听说她总是跟团队同事谈论自己的家事，抱怨较多，已经影响到了团队的工作状态，我觉得她已经不太适合公司了。

这件事情让我触动很大，你以为的知心知底的沟通实际上是给自己挖好了坑，职场里的解读总是有她特定的规则。

职场中，有很多看不见摸不着的忌讳。有三类事最好不要谈论：

1、与钱有关的事

现代社会中，工资是一个人的隐私，赚多赚少都是在跟自己比。抱怨自己或自己家里那口子的情况，实在不是个明知之举。打听他人的薪资情况，就更为不当。而且很多公司明文规定，不允许打听薪资，如有违反，可达解除劳动合同之重大后果。

2、自己或别人的健康状况

今天你不舒服，后天你家里人生病，你和同事聊天感叹生活不易，已经到了上有老、下有小的阶段。同事除了附和安慰你外，可能也没有太好的办法。除非家里遭受巨大困难，如自己或家人身患绝症，还有可能通过工会召集募捐，可是自尊心颇强的你，愿意接爱这份沉重的人情吗？据我了解，很多人宁愿从外部募捐平台想办法，也不愿接受这样的“施舍”。而且这还给你未来事业埋下了思量，家事这么多，是否能够支持好工作呢？

3、谣言与闲话，或有争议的话题

在职场中的个人形象塑造是靠一点一滴积累，每个人都应爱惜自己的职业羽毛。所以说靠谱的话，做靠谱的事是一个职场人的基本准则。每个人都有一颗八卦的心，聊一些无伤大雅的星闻，可能有助于拉近你和同事的关系。但是你自己的家事聊多了，难免被有心之人传出闲话和谣言。就如同文章开始的例子一样。

职场如战场，不要妄想温情脉脉，只有看不见的硝烟。

有人会说，公司是个大家庭，不是应该有温度吗？别妄想了，这只是一种表面的假象，企业文化里摆在首位的永远是进取、创造价值。我们都是成年人，你的家事只属于你，你的困难只属于你，可以一时，但谁能帮你一世呢。公司或领导永远只喜欢那些能够解决问题的人或提供方案的人，而不是抱怨或提出建议的人。