为什么公司不让员工和已经离职的同事，关系走的太近？

职场人总会习惯的，身边同事不断来去，隔段时间总有告别。其中有些同事***事久了，不仅仅会是在公交地铁上的点头之交，而是能成为一起吐槽做事风格莫名棋妙的领导，一起约饭看电影的好朋友。

但是和同事成为朋友之后，可能会遇到一个尴尬的问题：当准备跳槽或者同事要跳槽的时候，关系就会变得微妙起来。这个问题乍一看很奇怪。交什么朋友和工作有关系吗？当然是有的。人际交往本来就是职场的一个部分。

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重中之重 不要和离职的、马上要离职的以及暗中准备离职的同事走太近

很多小朋友可能不理解，离职就不能做朋友了吗？当然可以，但在公司内部，最好按这条做。

如果和离职的朋友走的太近，那么公司管理层可能会认为你也有离职的倾向。真的是非常好的朋友，一定要暂时低调一些，表面上不要走得太近，私下里该怎么交往还是怎么交往。公司管理层和HR比较害怕的情况就是辞职的人一走带走一串，人员变动一大，就会很难管理。因此必须低调。

和父母那一辈不一样，当年的工作环境多单纯，同事都是一起工作很多年，十几二十年，相互知根知底，周末能托付孩子，彼此家庭的红白喜事都参与的关系。现在人跳槽太频繁，同事之间再熟悉，也没必要在公司表现出来。这个建议是给刚入职场的初级玩家，一定要理解离职是个敏感话题，和同事保持什么样的关系，私底下没关系，表面上要最好跟公司的立场保持一致。

第二条 千万不要想着和同事交朋友

这是同事之间和谐相处的前提。能做朋友是缘分，做不了朋友是常态。而且在同一个部门，如果彼此之间有竞争关系，能做一个友好不埋雷，不留后手的同事就已经很难得了。离职之后，不再有交集，那么做一个点朋友圈的点赞之交，也就够了。这一条重在去掉内心“同事=朋友”这样的预设，和第一条不矛盾，同事之间也有成为朋友的可能性。

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同事讲八卦的时候，尤其是离职同事之间的八卦的时候，听听就好了，千万别传播，也不需要发表自己的意见。时刻记住过耳不过心，别轻易让别人的言论影响你的立场。

同事已经决定离职。可能会有一大堆牢骚要发出来，可能会吐槽公司，吐槽老板。这个时候你只要摆出倾听的态度，不需要发言，毕竟你还要继续在这里工作下去，而且在他离职之后，你们的交集就会越来越少。

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