跟领导一起在外聚会，饭桌上有哪些话题是不能提及的？

1.低俗话题会显得你个人素质不高，使领导质疑你的能力和专业度

就算是酒后，场面很high，甚至领导带头讲起了荤段子等低俗的话题，也不要跟风。

毕竟男女同事那么多，那么多双眼睛盯着，就算聚餐是8小时之外的休闲时光，但也算作公司文化的一种，而且也无法割裂开来看待你这个人。

要知道你做好事的时候，可能没人在乎，但一旦你做出有点儿影响个人形象的事，可能所有人都记得或在事后提起。

而且也许领导可能越在这种场合越故意让大家放开，好在暗中评估大家私下里的品行呢。

2.对待前公司的态度能看出你的职业操守

如果说前公司的坏话或嚼舌根，也许领导会觉得你这个人不值得重用或不敢让你知道太多，因为会担心以后你离开公司，也会和下个公司说现在公司和领导的坏话。

这个不用多解释了。

3.不要表现出对现公司人事关系等情况的不满

如果有意见或建议，可以私下里去提，不要拿到台面上来讲。总之不要让领导觉得你挑三拣四，事儿多。

4.不要公开说私事或敏感的事

没人乐意听与自己无关的事。还有什么东家长李家短的八卦，最好也不说。

其实感觉上述回答说来说去都是废话，这些应该大家都知道吧。或许你会问，这个也不能说，那个也不能说，那聚餐的时候说什么呢？

你可以说说你读过的书或看过的好电影啊，还可以投其所好，说说领导的爱好。据我所知有些领导喜欢钓鱼啦健身啦茶道啦之类的解压方式，你可以顺着说啊。

这样展示你情商的机会可不是什么时候都有的，要珍惜。

如果你说的某些观点正好能戳中他的痛点或引起他的***情，他肯定会对你刮目相看。

或者如果领导主动提起他的孩子，你可以跟他聊孩子啊。现在很多育儿书和公众号，都有不少好文章，平时注意多看两眼，即使你自己没孩子，也能说出一些教育理念或批评一些毒鸡汤吧。

另外，社会热点也可以说一说，但不要偏激，不要说敏感话题。可以说出你的观点，正能量的，逻辑性强的，分析一些人性的。

其实这些话题放到任何场合、和任何人都可以聊，而且因为都是自己身边的事，还有可能涉及到每个人的利益，比如养孩子的花销啦，交通工具上看到的熊孩子熊老人啦，出门上街不做低头族啦之类。