老板私下问同事上班情况，如何巧妙回复呢？

在工作中，情商高的领导是最能观察人，洞察人心的。但是领导并没有一直和下属相处。论理解，还是同事之间最了解的。所以，有时候，领导为了更多地了解下属的情况，我会和下属谈谈。但是当领导问起其他同事的时候，千万不要随便说话。否则会被领导讨厌，或者被同事讨厌。

先知道领导的目的

无论是领导还是同事，当客户问我们问题时，我们应该先明确对方的目的。所以我们可以吃“正确的药”。回答对方真正想知道的部分。当然，也避免了说我们不应该说的话。我记得的一个故事是老板日常职员。对职员说：“那个谁最近怎么样？”说。职员们都懵了。“你是谁？”老板：“就是这样，别跟我装蒜。”职员们很快就谈到了一位职员最近发生的倒霉事。老板想：“难怪最近工作不认真。”

与客观事实相符

千万不要多加油，加醋，说没有的。不管是同事的优点还是缺点领导不是傻瓜。他能分辨真假。所以当我们评论某个同事的时候，尽可能与客观事实一致，这样可以给领导留下更好的印象。领导问你同事的情况，这样回答不仅同事还喜欢领导！

尽量只谈工作

人品，性格，私事等很难定义和评论。因为这是每个人的主观印象。你夸对方不错。如果你说的是谁，谁人品不好。领导会认为你在打小报告。是个比较八卦的人。而且我知道你的同事会讨厌你的。也许什么时候给你穿小鞋。所以当领导问起同事的时候，最好只谈工作。以工作态度和工作业绩评价对方。这将比较公平。领导问你同事的情况，这样回答不仅同事还喜欢领导！很现实

很难说的东西要隐藏

有时领导想知道的同事的情况对所有人来说都可能是不好的。如果你不想成为这个恶人，我们可以说和他不太般配。我不太清楚。领导在一定程度上知道每个人的情况。他正在问职员。只是想确认一下而已即使什么话也不说他也能从你的态度看出一两件事。小王是个耿直的人，领导问什么就回答什么。不久前公司来了几个实习生，领导问他们情况，他都实话实说了。领导称赞他用心观察，说得很中肯。接着领导又问老职员的情况，他也实话实说，指责小李不努力工作，每天上班打游戏。领导听到后，马上叫小王进来小李。小李肯定受到了严厉的训斥。回来后小李严厉训斥了老王，他俩的恩怨算是破裂了。

总而言之，当领导问及对同事的看法时，请牢记以上四点。不要随便说话。