领导最不喜欢哪6类下属

1、 不解决问题，喜欢抱怨的人。

下属应尽的职责是帮领导解决问题，如果不履行职责，就是没有用处之人。

如果还喜欢抱怨，那就是领导第一个想要踢出团队的人。

抱怨最大的问题是传播负能量，破坏团结。

试想哪一个领导喜欢每天在办公室唉声叹气，每天说三道四的下属。

2、喜欢抛问题，不提解决方案的人。

没有人会喜欢“十万个为什么”的下属。

可以找领导问问题，但最好要带着解决方案；领导没有那么多时间，最好要带着几个解决方案，给领导选择题。

带着解决方案问问题，比不思考问问题好得多。

3、喜怒无常，情绪化工作的人。

把情绪带到工作中。

领导说两句，就板着脸消极工作，不配合。

正式场合，就嘻嘻哈哈。

4、越级汇报，喜欢出头的人。

越级汇报是禁忌，是对领导权力的藐视。

这样的下属永远不可能被领导重用，甚至直接被踢出团队。

5、把事情办砸，不反思复盘的人。

首先，事情办砸就已经说明能力有欠缺的。

事情办砸的“价值”是积累经验，避免再犯错。

不承认错误，还狡辩，且不总结经验的人是不会受到待见的。

6、听不进领导意见，一意孤行的人。

自以为是，不听从意见。

如果出了问题，领导是不会愿意为下属说话的。

7、不沟通不汇报，没有闭环思维的人。

领导交代的事情，没有进度汇报，没有问题反馈；

事情完成了，完成情况也不告诉领导，没有闭环思维；

让领导也没有安全感，谁还喜欢这样的下属。

8、和领导非一条心，价值观相悖的人。

领导让往东，总是往西的下属不招待见。

看待一件事情，总有从价值观上的不同看法，势必行动起来也难以统一步调。

9、拉帮结派，搞小团体的人。

这是公然和领导进行对抗。

10、不作为，喜欢整天八卦的人。

整天八卦，对同事的私事说东说西，私下评论同事，并到处传播。

八卦的认真程度比对待工作更上心。