职场里有哪些容易被忽视的禁忌？

进入职场的这些年，我遇到过最常见、最容易犯的职场禁忌有3个。

①拿多少钱做多少事

很多人初入职场很容易受到前辈们影响，认为在职场中，老板给多少钱就做多少事，一点不一点不少。

例如，今天我经过我们的采购部是听到在采购部待了将近十年的老王在对新来的小朋友说：“在这里做事，不要给我去惹事，接其他部门给过来的事情时先给我过目，不要傻傻地去做，这里面常常一些物料不是我们去买的，要让他们自己去想办法。记住老板给3千块你就安安分分地做3千块的内容，做多了，不会给你加钱，记住了哦。”如果你是老板你会给老王机会晋升吗？

②不懂装懂，敷衍了事

初入职场很多事不懂是很正常的，谁也不是天生就无所不知。常常会碰到一些同事在接受任务时不懂装懂，没有听清楚内容就开始去做，不管是新老同事都有这种现象。

最近正值毕业季，部门新来了几个大学生，其中两个小朋友在整理催文件时犯了同样的错误。一个是，老板要求他去确认设备部的老李新增设备清单最快和最慢什么时候可以给到采购部，结果他发一份邮件给老李说请老李在6月1日-6月6日期间供资料，然后告诉老板说老李会在这个时间能提供资料。另一个是，经理问他会不会用透视表整理数据，他回答说会。事后他用搜索引擎查了一下透视表怎么做，结果发现看不懂，然后就将文件名改成透视表发给那位经理，后果当然是被骂了一顿。

后来这两同学还陆陆续续犯了类似的错误，结果两个月不到就被劝退了。

③过度依赖前辈，缺乏独立思考

初入职场，新人一般会由老员工带，经过一段时间部分新人很容易形成依赖心理，什么事都要有老员工在才做。朋友跟我抱怨说，他们部门有个新来的大学生，进公司将近一年了连发邮件都还不能独立完成。听了很震惊，我就问他，这个孩子能力真的这么差吗？不是的，他说，就是习惯依赖他人，刚进公司时，这个大学生还是表现不错的，可是经过一段时候后就什么都要问，什么都给别人确认之后敢决定。

总结

这3个禁忌，是我遇到过最多也是初入职场人最容易犯的。不管你是初入职场的学生还是在职场迟迟未有好的晋升机会时，不防依照这3点来审视一下自身，问问自己是那种收一分钱出一份力，当一天和尚撞一天钟的人吗？是那种敷衍了事，不懂装懂的人吗？是只会依赖，不会自主行动的人吗？希望答案是否定的。

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