一升职就怀孕了，上司怎么看？

其实女生在职场当中并不是那么吃香的，尤其是我们在找工作的时候，很多职位都会将女生拒之门外，因为对于公司来说，女生的事儿太多了，结婚生子，甚至来例假的时候肚子疼可能都需要假期，而对于单位，企业，尤其是中小企业来说，他们人手紧缺，一旦女人因为怀孕，生子或者是结婚需要请假，不能在自己的岗位上工作，那么它们就面临着十分严峻的问题，所以他们不愿意招收女员工，但是我们国家为了安排女生就业，对女员工有一些列的保护政策，所以这些单位也只能咬着牙认了。

实际上怀孕是每一个女人的权利，无论升职与否，你都有权利去孕育你自己的孩子，当然，怀孕期间一定会耽误工作的，尤其是你刚刚升职，刚刚接手新的工作，这正是需要表现的时候，而这时候你怀孕了，势必会对工作造成一定的影响，你的上司不高兴，也属于正常现象。

当然，如果是一个比较理智的上司，我相信他应该能够明白，你并不是故意要逃避工作，刚升职就怀孕，很可能就是比较巧合，赶上的，没办法。

那在这种情况下，如果你的工作在怀孕初期的时候，不会对你和婴儿的身体造成恶劣的影响，可以适当的参加工作，分担一下上司的压力，也能给他一个好印象，认为你虽然怀孕，但是没有将工作放下，挺着大肚子为公司操劳，是个好员工，当然，如果你工作的环境可能辐射比较大，或者是粉尘比较多，或者是容易造成冲撞，导致流产等危险的状况，那还是要以自身的安全和婴儿的健康为重，作为一个英明理智的上司，他也能够理解你的处境。

当然，我们不能祈祷所有我们遇到的上司都是英明理智的，也有一些上司素质不够高，是那种周扒皮式的人物，一旦听说你怀孕，那么有可能会说一些比较刺耳的话，或者是故意叼难你，甚至有可能会劝你辞职，降低你的职位，如果遇到这样的上司，最好的情况是跟他进行深入的沟通，向他陈述一下你不得已的原因。争取取得他的谅解。

如果你的上次油盐不进，像茅坑里的石头又臭又硬，那没办法了，拿起法律的武器保护自己吧，因为你拥有怀孕的权利，任何人都不能阻止。如果你的上司在你怀孕之后给你穿小鞋，那么就辞职吧，反正这个社会上跳槽已经成了常态，此处不留爷，自有留爷处嘛。

总而言之，刚一升职就怀孕，确实会给上司造成一定的困扰，可能让他会对你有一些不太好的印象，但是可以积极的和上司进行沟通，大家互相体谅。