老遇到强势的人怎么办

问题一：面对强势的人应该怎么相处？ 要和强势的人相处良好，须知道强势的人有两个很显著的特点：一、以自我观点为中心。二、怕别人否定自己。强势的主要作用也有两个：一、支配别人。二、掩盖自卑。

首先，要区分一下强势的人和特立独行的人，这两类人往往会被混淆在一起。二者的差别其实是很大的：强势的人要求与他有关系的所有人认同并遵从于他，从而显示自己的强大与控制性；而特立独行的人，不在乎别人对他的观点有什么反应，他只是在走自己选择的道路，他寻求志同道合者，而不会要求所有与他有关系的人与他同一个方向。

沟通是和强势的人相处的第一要素，了解了强势的人的主要特点和强势的主要作用，我们就可以看人说话，进行沟通了。

小i是一个强势的男子，他是从农村考上大学出来的凤凰男，他处处表现得很有修养，工作能力也强，却很自卑，总怕别人欺负自己，怕自己被别人牵着鼻子走，于是便处处表现出他的强势，总是强调自己的观点和做法，稍遇阻碍，就大发脾气，并想方设法按照自己的想法去扳转那些与自己不合的观点。他整日剑拔弩张，弄得同事和妻子都感到很不舒服。因此他的人际关系并不象他想象的那么顺畅，特别是因为他的强势导致妻子对他不满，引发了婚外情，从而给婚姻亮起了红灯，小i的妻子并不想离婚，但面对老公和情人的冲突乱了方寸，来找我做心理调整。

在帮小i的妻子做心理调整中，我给小i的妻子做了以下分析，小i的强势是过于自卑导致的，他是个积极向上，不甘居人之后的人，这样的人工作能力很强，对家对亲人有着很强的责任心。他通过强势显示他的能力，让人认同他的重要性，从而获得被尊重感和成就感。小i妻子对我的分析非常认同。

给小i的妻子做了以下指导：

一、给予小i良好能力与良好人格充分的认同，并在适当的时机，给予一定的欣赏和赞扬。小i被重视和欣赏时，他就会乖顺下来，对你表现温柔。

二、只要有机会，就让他去表现自己，越多越好，让他感受到不胜其烦时，你再站出来拉他一把。这是厌恶疗法的一种方式，这种方式做下来，小i会在一些事务中逃避，从而给你留出空隙，同时也不再把你当成他的竞争对手，于是你也就不再感受那么大的压抑。

三、避免和小i冲突，在遇到事情有自己的想法时，先让他表达自己的观点，然后再用这样的词语与他说，你的想法挺好的，是不是也给我一个表现的机会，听听我的想法。语气语调最好是带些撒娇的味道。男人总归是男人，你把他吹大，他就空了，除了你，没有谁能更好地去填他的空。

你只要照这么一个原则做下去，就能改善他在家里的强势劲头，并使他对你温柔体贴起来，从而增加你们之间爱情的甜蜜性。 小i的妻子是个很聪明的女子，按照我给她提出的思路，重新开始她与小i的相处时光，半年后，小i果真变得温顺很多。

对于因掩盖自卑而表现强势的人，那么这个人挣的只是面子。给予他一定的认同，与他进行***情，使他得到相应的尊重，那么他的强势在你这里就会变成柔软温和。

父母强势孩子易受负面影响

现在社会上有一种妈妈，自己在工作中做事强硬干练，事业上是很成功的，因此，她们苛求孩子也做到最好，一旦孩子没有做好，就可能就会遭到母亲的责骂，这种“强势”的情绪严重影响孩子心理健康的正常发育。

约束多让孩子失去自我

每天早上6点半，5岁的齐齐已经在唱英文歌；晚上10点钟，乐乐练习的钢琴曲还在不厌其烦地奏响，可生活“充实”的齐齐却整天郁郁寡欢的。“这样的情况主要是因为母亲在家庭中一种急于自我实现价值的表现。”儿童心理专家指出，母亲在家庭教育中的重要地位作用是任何人都无法取代的，母亲的言行，对孩子形成自己的思维和行为方式，起着相当重要和直接的作用。但如何正确地引领孩子健康成长，却是现实生活中很多母亲所欠......>>

问题二：遇到过于强势的人，该怎么应对呢？ 过于自信的人，在不管何种场合都要绝对地强调自己的“权威”地位，不允许半点的不尊重，说话刁钻尖刻，还经常对别人的话断章取义，然后十分暴躁的狂吼乱叫，对人进行“人身攻击”，甚至还会连带周围大部分人一起攻击。。。说实话，我算是性格比较温和的人，一向与人为善，这么多年来没有跟人有过太多的争执或结过怨什么的，不善于表达，真的是个不会吵架的人，遇到很多事情都是能忍就忍了，不太计较的。也许自己的道路确实比较顺，以前的硕导和现在的博导都是性格温和的人，从不大声发脾气，有事情来也是好好商量解决的，从来没有对我咆哮过。可是最近因为做项目，让我平生第一次遇到这么强势的人，真的很让我发憷，哎，郁闷啊！ 这个项目做了有段时间了，刚开始还不觉得这人太难打交道，虽然第一次见面就知道是个强势的人，后来做事过程中很多事情能忍就忍吧，抱着学习的心态，自己现在毕竟是学生身份吃点亏就吃点亏吧~~~~ 半个月项目一直停滞不前，真的有点着急。因为自己也有点私心，想尽快完成这个阶段的任务，想早点回家。就主动打电话提出要加快进度，并提议大家一起再开会讨论看看下一步的工作怎么安排，结果不知怎么就挑战人家“权威”了，竟然咆哮着说不用教她怎么做项目，然后开始用语言对我进行人身攻击，因为生气我就理论了几句。结果强行挂断我电话~~~~真的，第一次被这么无礼的挂断电话。再打电话不接~~~ 后来导师跟我打电话，才知道她向导师“告状”说我做事不认真，想敷衍了事。好歹导师还算明智的人，没有听信一面之词，也许导师心理很清楚她是个啥样的人吧。导师给我打电话也是和声细语的说，要好好跟着学习做事，我把自己的顾虑和想法跟导师说了，他老人家很理解，让我注意说话方式和态度，人家是项目负责人，尽量配合人家工作。 我反思，我检讨，然后想打电话想再澄清一下，我真的没有想挑战她的“权威”，就是因为做事比较认真，想表达一下个人建议而已。结果人家不接我电话~~ 晚上她主动给我打电话，我借机调整心态好好说话，开始语气很好，也接受了我的建议。到后来不知道我又哪里说错话了，她开始说话声调提高，态度发生转变，言语也变得刁钻尖刻，还一度连带“攻击”到导师，我辩解了几句，这下可好引爆了“炸药桶”，噼里啪啦开始言语中伤对我进行“人身攻击”。。。。。。我晕！ 昨天了解到人家的“超牛”背景，得已知道人家说话这么冲，从不怕得罪人的原因所在，而且据说还特别小心眼，会记仇，遇到机会就攻击自己看不顺眼的人...... 知道后，自己深刻反省检讨了一天，遇到这号人物，太可怕了。还是不要正面冲突为好，为了自己将来可以顺利毕业着想，决定了后面的事情不发表自己的任何观点，不要太较真了，因为不像在导师手下可以随意发表自己的意见和看法，人家说怎么做就怎么做吧，管他合不合理，管他严不严谨，管他科不科学，跟我没有关系，任务拖到什么时候就什么时候吧，大不了自己再熬到放暑假吧~~~委屈自己急切回家的一颗心了，呜呜呜~~~~ 不知道大家在生活中遇到过这么强势的人物没有？都怎么相处的啊?

问题三：如何面对强势同事 职场人士应对有术。

当遇到强势同事时，一般人会做出两种反应：一是辞职不干，此处不留爷自有留爷处；二是考虑再三，认为前程重要而选择继续留下。著名畅销书作家、编剧陆琪在他的《潜伏在办公室》中有这样一个观点：千万别当一辈子的老好人，这比做一辈子恶人还要糟糕，因为恶人就是专门吃老好人的。陆琪认为，隐忍、等待、反击才是职场中为人处世的三部曲。在面对一个不友善时，要搞清楚究竟是为什么。如果是对方习惯性强势，那就不需要理会。如果是你侵犯了他的利益，占据了他的地盘，那你就要小心了。如果你和他有相互不可能***存的利益的牵涉，那你和他就是天然的敌人，这种看似不可协调的矛盾，该如何面对和解决呢？

被访者：王小姐职位：软件行业市场部经理应对格言：协商***识，先礼后兵

我觉得具体情况具体分析，如果同事是对事不对人的话，而双方又都想把事情做好，那就协商着来。为了让事情能顺利地进行，即使我有不同意见，我也会说：“您的意见很好，然而我还有个更好的建议。”但如果同事的态度不仅仅是强势，而是要把意见强加在别人头上，并且对我的态度也不尊重，那我会让他明白什么是“争取的合作态度”，必要时，也会坚决地予以还击。

被访者：殷先生职位：广告公司客户总监应对格言：认清形势，化敌为友

遇到强势的同事，要先搞清矛盾在哪儿，我一般喜欢用我的幽默去化解矛盾，让对方接受我的想法。一定要学会转移矛盾、化解矛盾，谁跟谁都没有深仇大恨，再强势的同事也是为了解决问题，目的是一样的，只是表现方式不同而已，我们不妨大度、高姿态一些。只要认清这些，一切就都能自然坦然面对了。

被访者：蔡蔡职业：IT媒体编辑应对格言：坚持原则，耐心聆听

我不喜欢与人硬碰硬，人在情绪激动时思维容易混乱，盲目的正面冲突只会破坏同事间感情，对任何问题都无济于事。通常遇到强势同事时，我会试着倾听他的态度和想法，从中理清楚自己观点中哪些是正确且必须坚持的，哪些是通过其他方法也能完成的。每个人有每个人的做事方式，没准儿一次倾听还能免费学到一种更高效的工作方式呢。

被访者：小米职位：通信公司行政应对格言：暂时妥协，避免冲突通常我会避免正面冲突，让他把话说完，用比较缓和的态度和语气，先肯定他的工作，然后再解释自己的想法和建议，使大家都能平心静气地理解对方的用意。也许有人觉得我的做法太过于讨好，但是过于强硬地对撞，不一定会促进工作有效地进行，只会让工作夹在一个尴尬的境界，所以暂时的妥协并不见得是件坏事。

被访者：娟子职业：销售应对格言：挖其弱点，逐个攻破

我可能比较极端，一般采取敌对的方式，这可能跟我的个性和从事的工作有关。如果遇到比我强势的同事，我首先会静静观察找出他的弱点，随即采取主动出击的战术，将其击败。

或软弱或强硬须避免两败俱伤

曾经在一本书上看到个有意思的比喻：解决与强势同事的关系就如同对付鞋里的沙子。解决方式起码有两种：第一，小心把脚竖起来，做上下戳地运动；第二是一 *** 做到马路牙子上，把鞋脱下来，拍打拍打鞋，胡噜胡噜脚。第一种方式属于温柔理智型，你不说别人也注意不到，问题解决了也没丢面子，通常70后以及更年长的人喜欢采取这种比较含蓄的做法；第二种处理方式则普遍存在于80后、90后的群体中，有些不顾礼数尊卑，有种谁让我难受，我就要他好看的“霸气”。每个人都有自己的处事方式，或是软弱抑或是强硬。就好比有人用藏獒、狐狸、兔子来比喻每个人属于的职场动物一样。藏獒类职场人士是出了名的暴脾气，别人对他好，他会加倍对人好。倘若有人对他不仁，他就会要人好看。身边如果有强势的同事对他嚣张跋扈、耀武扬威，他是一定会好好和这位同事较量一番，挫挫对......>>

问题四：如何对付强势的人 你说的这问题谁都遇到过 我第一天上班的时候那个代班的班长也一样 这么对我 因为我去了 他那地位就感觉不保了 而且这个职位还是我的本专业 当然得心应手 他总是为难我 什么都叫 *** 对我说话从不正眼看我 甚至用命令的口气去命令 *** 着干那的 连给领导买杯水都自己拦下来让我去 回来还说我买的慢 我忍了 一来二去的他没完了 结果被我等到一机会 一次集体大扫除 他正好是主抓 而且必须自己带队亲自干 那时候我正好有个案子特别的急 领导也都知道 我跑来跑去的办 要盖个章我跑办公室去盖章 他一见我就说 你怎么不干活啊 你想不想干了 自己会点什么就牛了是吧 我还忍 我说 我手头这案子特别的急 科里等着要呢 然后他说 你案子急 扫除就不急是吧 你什么意思啊 要不你就赶紧回来干 要不你就走人。 我这脾气上来了 我直接对他说：你懂个P 你知道我拿的是什么吗？是不是你让我放下案子 是你说的吧 来大家都听着呢 单位要损失你担是吧 问你呢 是不是你担！声音特别大 周围科室的人都出来了 他不出声了 可能被我吓到了 领导在会议室开会的时候 秘书出来了 问怎么回事 旁边人跟他一说 他回会议室了结果大领导出来了 直福跟我说：案子完成要紧 你先忙案子 扫除不用你干了 别影响情绪 就这一次 他彻底老实了 以后也没敢命令 *** 什么干什么了 不过我没干多久就直接调到总机关了 现在每次见他 都爱搭不理的 他每次见我都笑和和的 等待一次机会 只需要一次就行 当事情发生后 你根据自己的经验判断或是专业领域的知识 认为这件事的后果肯定会是怎么样的 而他又说的和你相反 或者 他已经表达出了意见 而且很强硬 那么你又认为他的观点根本不对 你就一定要表示出比他还强硬的态度 甚至可以拍桌子瞪眼 大声的说出你的意见 前提你得百分百肯定你的选择正确。工作上的问题说小事都是小事 说大事都是大事 对于没有主见的人 根本不会去敢承担责任 那么只有你和他 面对强敌我们只能更加的强大 什么维系同事关系 什么沉默是最好的武器 同事也是顺波倒 你强他靠你 你弱他欺你 沉默就更不用说了 蹬鼻子上脸你听过吧 今天他弄你一下 那几天下去谁都敢不把你放眼里了 再改 除非你变那个单位的第一领导了 而他们还是不变的职位 楼上很有意思 狗咬了一口 难道还要咬回来？难道狗就认准咬你一个人吗？我想不会吧 可他总是对你强势 就算是的话 可以绕着走行吧 但是你能总换个单位吗？你总能饶着他走吗？我也把例子举回来 如果回家的路只有一条 而那条狗还是继续咬 那么对不起了 直接的让它成为前一秒的永恒 。只需要这么一次 局面就会马上扭转过来 以后根本无视他 你的目的就达到了 不要心软也不要议和 对这种人必须一口气打下他 而且时常要更强势的对待他 面对有素质的人我们可以压制心中不满的情感 面对野兽我们只能发挥原始嗜血的本性 因为后方没有退路。如果事情发生后也要注意和领导和周边人的交流 做事情就要站在理上又讲理 这样事情才会圆满。练习一下临危不惧和口才 满意请采纳

问题五：面对强势的人，总是很紧张，脑子和口才都跟不上怎么办 都跟不上。。

就不要跟了。

换一个人。

去聊天。。

问题六：当你遇到一个事事比你强的人时怎么办 加把油 像他学习 心里打个底对自己说 我一定能像他一样强

问题七：遇到气场强大的人总会胆怯，不想也不知道怎么相处，怎么办 可能就是自己性格的问题，我建议你可以让自己放松，这样就可以对自己好一点了

问题八：遇到一个很强势的同事，怎么办 放心，对她你不用太搭理，她要你帮帮小忙你就帮一下好了，这样的人肯定不会只有你一个人看不顺眼，总有一天后有人X掉她的。没办法，不是谁都喜欢伺候人的。你要做的，罚是当一名看客而已。