团队八卦担当

职场这四种话，总会自己坑了自己

一、负能量的话

身在职场，最忌讳的就是在工作状态宣扬负面情绪，在职场之中，比起正能量的激励与乐观，负能量的怠惰与悲观更容易得到传播，也会带来更大的影响。当你人前喋喋不休地宣扬负面情绪，情绪化地反馈各种问题，将自己悲观厌世的消极情绪倾泻向四周，造成整个工作氛围懒散低效。

没有人会希望与满腹牢骚、抱怨不休的人***事，同事自然也不愿被这些情绪影响而消极怠工，都会选择避而远之。

1、学会在压力和焦虑中，消化那些委屈与孤独。

2、负能量的怠惰与悲观更容易得到传播。

3、情绪化地反馈各种问题，会造成工作氛围懒散低效。

4、没人会想与满腹牢骚、抱怨不休的人***事。

二、降低可信度的话

在工作中，我们经常会遇到这种人，没担当爱撇清关系的、工作没有责任心的、经常谎报

工作进度的、说话很自负的、爱说气话的等等，这些都不是可信赖同事所具有的特征。通过完成自身职责范围内的任务，与团队成员通力合作创造业绩，能够“同甘”却难以“***苦”，这种情况自然不能被其他成员所接受。

团队合作是公平的，与“大难临头各自飞”、不能***风雨的人***事协作，自然要保持一定的距离。但当下这个群体作战的竞争环境中，个人工作可信度低，就会是项目参与、职场成长的阻力。

1、责任缺失会影响周围的人，形成散漫慵懒的风气。

2、与不能***风雨的***事协作，会保持一定的距离。

3、相互“踢皮球”只会招致更多的弊端。

4、要保证诚实、可靠，才能有更多的发展机会。

三、涉及同事关系、八卦的话

身在职场，传播存疑八卦信息或许早已被视之平常，但其实也是一个“大忌”。有人说:“八卦是最好的团建”，作为八卦内容的高发地，职场似乎每天都有讲不完的八卦，听不完的故事，甚至有些员工更是化身说书人，垛句串口、评说百家。

除了议论各种真伪和可信度不确定八卦的恶劣影响，其本身就是一种懒散怠工的表现，自然被领导认为你是在不务正业、耽误工作。自己不传播八卦的同时，面对八卦时保持沉默便可以解决大多数问题，把职场风险指数降低到最低。

1、不要在背后议论领导。

2、不要化身说书人，垛句串口、评说百家。

3、避免嚼舌根，会被领导认为你是在不务正业。

四、涉及个人隐私的话

职场如战场，个体都是处在竞争之中，甚至有人认为“损人”就是“利己”，没有任何人能够置身事外。不要将同事的“友善”和“友谊”混为一谈，你无意间所透露的一点信息对于有心之人来说，都是极有价值的内容。

诸如“个人薪资”、“离职计划”、“职场上的人脉资源”等等，都可能形成被攻击的借口或者别人八卦的谈资。“你所谓的好朋友，TA也有自己的好朋友。

1、不要将同事的“友善”和“友谊”混为一谈。

2、可能会被利用，自己却被蒙在鼓里。

3、学会公正对待所有的人，但不要轻信所有的人。

你是否也曾因为随意说话、轻信他人而导致在职场吃亏呢?