职场上的那些真小人，都有哪方面的特性呢？

职场上的那些真小人，都有哪方面的特性呢？

1.拿员工当替罪羊，一些生活在工作场所并依靠其地位和权力的领导者总是从员工那里获得荣誉。你做梦去吧。关键是他们还喜欢拿员工当替罪羊。一旦有事发生，需要人承担责任，领导就会把员工推出去顶罪，接受惩罚。没有责任心，没有责任感，还喜欢利用别人，这样的行为非常可鄙。作为一个领导，他应该为员工着想，为团队利益着想，但他从来没有想过，他只知道满足自己的私欲，坑害员工。这样的人根本不配当领导。所以说这样的领导是“小人”也没有错。

2.抢功劳，现代职场强调团队合作，但是很难百分百公正客观的评价个人贡献。反派的“邀功”行为非常频繁。这种人想的都是如何用最少的努力获得最大的收益，也就是在职场上的知名度。在一些队友的成绩展示中，他们占优，大声说话；有的是拿同事的作品，做一些修改，然后变成一个新的东西。然后通过持续的营销，让这件事从头到尾都是我们自己做的。被抢信用的人有没有痛苦却又不好意思指出来，咬碎牙齿吞到肚子里？那肯定是不行的，如果坐实了软柿子人设，那翻着花样被虐就成了必然。

3.拍马屁，告密者，拍马屁是“职场小人物”的必备技能。毕竟都是为了利益。然后谁得势就向谁靠拢，把领导哄上天。升职加薪不是分分钟的事吗？对他来说，你只是一个消耗品，一个他往上爬的垫脚石。职场上这样的人不多，但是生活还是挺好的。

4.喜欢八卦，喜欢无中生有。为了私利，人们在别人面前说一套，在别人之后做一套。喜欢在主管面前打小报告让同事受委屈，挑拨同事之间的感情制造不和。说白了就是没有自信，只能贬低别人来证明自己的价值。