为什么总有同事看你不顺眼与你作对勾心斗角？

同事既有朋友的关系又有竞争的关系。

这是位置归属造成的现象，不依个人意志为转移。

即使多好的朋友，处于这种位置的时候，那么朋友之间的距离自然而然的就会远离。

彼此之间需要合作的时候就会接近。

所以你们同事之间的关系会处于不进不远一个合理的范围内波动。

远离的时候，自然就与你勾心斗角。利益一致的时候又是同命相怜。

人之常情，入了职场，这是必修课。不过你不要掉坑里，大人大量，小人才小量。

有人的地方就有竞争，不管你做的好或不好，他都看你不顺眼。如果你做的比他好，他就会嫉妒你，明里暗里的给你使绊子，给你穿小鞋，处处针对你，排挤你，这就是典型的小人之心；如果你做的不如他好，他就会瞧不起你，觉得你干啥啥不成，在他眼里，你总是一无是处。

其实这都是人的心理在作怪，在他的潜意识里，总是有意无意的和你做比较。他一旦看你不顺眼了，你就做的再好也没用，好像连呼吸都是错的。

相信大部分人在工作的时候都遇到过这样的人吧，这种人就是：以小人之心度君子之腹，一点肚量都没有，以后也难成大事，因为他的目光太短浅，只看到眼前的一点利益。对于这种人，你没必要跟他计较，只要做好自己分内的事就行了，要记住：吃得苦中苦，方为人上人。

这个问题是很普遍现象。

主要原因就是你没有实力，没有在同事中自立能力，自我保护能力，提高自己实力是迫在眉睫的事情。

在提高自己实力需要有缓冲期，有发展自己的环境，怎么创造这个环境呢？还是毛泽东主席的矛盾论，利用矛盾，解决矛盾，转移矛盾，化解矛盾，没有矛盾，制造矛盾。

你是有才人！看你不顺眼和你勾心斗角的人能力可能和你不相上下或者略次于你。他害怕你得了头功或者许多方面超过他，他没有了优越感，可能产生压力，可能丢了饭碗。

作为你，这就是你努力前进的动力，不能有优越感，经常要有患难意识。坚持和他斗，但不能看他不顺眼，要学习他的优点和长处来补充自己，尽力克服自己的缺点，改掉自己的不足，时常以积极的心态面对所有身边人，争取更多的人和你靠近，必要时可以疏远他。

你应该跟他好好喝个茶聊一聊，也许你们之间有误会。如果有解开就好，如果没有那就是工作竞争了，要么你把他竞争下去，要么他把你竞争下去就看各自的能力了。

人非圣贤，没有绝对的优秀，也没有绝对的不良，人不知足所以喜欢盯着缺点看.也喜欢盯着别人有而自己没有的东西看

社会人生做人心态不一？功名利益动人心，你的能力阻挠了他人升迁之路，小人无道，无耻是可怕的？欲望横流之利益面前是没有(良心道德)可言的，故勾心斗角是不可避免的？故智者止斗解决问题？需要耐心面对之和气解决才有和谐社会的幸福？。

总有同事跟你勾心斗角，因为是在职场上嘛！

职场上就会有利益纠葛，就会有利益冲突，那么既然有利益的纷争的话，肯定会有勾心斗角。比如说，不能所有人都是先进吧？可能评上先进意味着涨工资啊，免费旅游啊！等等其他的福利，而且不能所有人是先进，你的这个部门里面只能出几个，那么你们几个人就要争，争的时候肯定就会产生这种勾心斗角的事情。

还有一种情况，就是即使是不评先进大家都干活，肯定有的人喜欢少干，因为所有人都喜欢少干活多拿钱，这样就会导致有的人算计干多干少，也就是工作量的问题。

我这是最简单的一个例子了，那么除此之外可能有一些利益纷争不是表面上能看的，不是这么简单这么清楚的，就像下棋，你可能能看到一步，有的人能看到三四步之后，那么这样你会有一种感觉，为什么没有利益纷争，为什么他还要给人挖一些坑呢？其实就是利益之争。因为有人的地方就会有这样的揣摩，彼此之间的合作或者拆台的关系。

还有，有些人是气人有笑人无，见不得别人好，即使是没有利益纷争，这种人也会给人挖坑。