别人问你工资，如何回答不入坑？看唐嫣如何高情商回复

职场中最敏感的问题无非就是工资，每个人都有好奇之心，总想知道别人的工资是多少？

最近阿里取消了内部系统的“P”序列职级显示，员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的具体职级，只能看到所属集团部门。

阿里巴巴集团市场公关委员会主席王帅在朋友圈表示：“ 是的。阿里从来不靠职级管理。但阿里永远要直面未来管理的多元性。”

有阿里巴巴员工在社交平台表示 ，阿里巴巴正在淡化层级，能在一定程度上缓解员工的焦虑感，是好事。

有网友也说： 真的挺好。很多烦恼都是比较出来的，不比较就没烦恼。

阿里此举除了淡化层级，也可以说同时淡化薪资，因为职级对应薪资大家都知道，员工形成了对比，会产生不良影响，所以，阿里的改革也是希望员工能更专注做好自己的工作，不要过多比较他人的职级及薪资。

每个公司的薪资制度都是不一样的，有些公司是 按岗定薪 ，所有不同岗位都按照统一标准定薪；有些公司是 按人定薪 ，岗位相同，不同能力的人薪资不同。

如果是相同级别的同事比自己工资高了，心里会想： 凭什么做一样的工作，别人比自己工资高？

如果是领导的工资比自己高几倍，也会想： 为什么大部分的事情都是我做，他就每天指手画脚就比我多几倍的工资？太不公平了！

总之，只要知道别人工资比自己高，就会各种不爽，这种现象都可以理解。

很多公司为了规避各种对比产生的负面影响，一般都会明令禁止互相打听同事的工资，我们公司也是如此，但是，尽管入司新人培训就学习了《员工手册》，告知大家不要互相打听同事的工资，还是有很多好事者互相打听，有些同事一不小心就会中招，引起同事和领导的不满，甚至严重的会被开除。

那么，在职场中，我们如何回答让同事不讨厌，公司没意见？下面和大家分享几个案例：

曾看过一次华少采访唐嫣，直接逼问她的年收入：

……

看到这段采访，对华少咄咄逼人问人家的隐私的方式真是无语，唐嫣非常的尴尬，在公众面前，有哪个明星会说出自己有多少钱呢？但不得不说唐嫣的回答非常不错，用自己的小糊涂法来回答，让华少问不出什么答案。

在现实中，当同事问我们工资时，我们也可以用糊涂法来回答，比如一次我们同事问另一个同事小林他工资多少，小林说： “我都没仔细看过自己工资，反正像我这样岗位的工资也不会高，工资卡也是交给老婆管。”

聪明人都知道小林不愿意说自己的工资，识趣的人都不会再进一步问，同事当然也不好意思再问了。

当同事问自己工资的时候，我们可以不直接回答，适当的转移话题，让同事知道我们是不愿意回答这个问题，也识趣的不再问了。

比如：我们公司里两个小年轻小李和小张，他们是同一个级别的，有一天他们一起去出差，说到公司的情况，小李问小张工资有多少，小张很机灵说：“ 我们都是同一岗位的，我比你进公司晚，工资肯定比你低啦，你看我来公司这么久了，这么省钱，什么都不舍得买，好穷。”

听到小张哭穷，同事都不好意思再问具体的工资了，这就是最好的转移法，不得罪同事，也没违反公司的管理规定。

如果同事问自己的工资，我们也可以用反问法，比如：

”你比我先到公司，我也好想知道在公司工作几年一般工资会是多少呢？“

你比同事表现出更八卦，反问他的工资，如果他说，你就一定要说： “哇，我工资比你低好多哦，我都不好意思说这么低的工资。”

或者说： “和你工资相比，我都是太惭愧了，少得可怜。”

如果他不再追问，就不要再说这件事，如果他一直追问，就一定要说比他低很多的一个数，让他舒服，反正我们就是比同事的工资低不少就可以了。

职场中很多好事者，我们认真做好自己的事就好，对于他们打探工资，一律都不说，不同的人你可以用以上不同的方法应付他们，这样回答不得罪同事，也不违反公司的制度，让同事不讨厌，公司没意见。

当同事问工资时，你还有什么更好的办法吗？欢迎大家一起分享。