职场中一定要远离小团体，这是为什么？

无论是职场新人还是职场老人，任何时候都会有这样的困惑。有人误以为不加入小团体会被排挤，人在工作中的价值决定了大部分问题。不管是好是坏，都在自己的控制范围内。

有些地方有江湖，有些人无心排队。莫名其妙地被分成一个“团队”，这可能都是自己没想到的原因。例如，经常在工作中一起回家。或者远亲的关系等等，有人说自己莫名其妙地分了“队”。也许小伙伴会说怎么可能。我曾经在企业中莫名其妙地被击中目标，莫名其妙地被分成了团队，当我能够独自阻止的时候，我才知道我被分成了团队。原因只是因为我的同学和高管是亲戚。我的同学在这位高管面前偶尔提到我。没有走捷径，反而被高管对手排挤了。

相反。人生的每一个决定都伴随着输和赢，成功率只有50%，车站的成败在一念之间。历代有时确实能给自己带来便利和捷径，但不要忘记，既然历代选择了一方，那么另一方就是对手，是否有足够的实力保护自己，这个问题很重要。在“团队”中，头部人物的利益受到损害，会把自己当作炮灰吗？因此，历代伴随着捷径、便利和危机。在单位领导同事做小组的话，不加入就会被排挤，有必要站着吗？

职场中坚是常态，很少有人能在利益面前控制自己，也很少有人在打击面前不寻求庇护。这和下雨、自己打伞或在屋檐下避雨是一样的道理。在这个所谓的团队中，自己处于什么位置，完全有自己的价值决定。是炮灰还是白骨，有区别。如果是炮灰，那站和不站没有太大区别。如果是白骨，就能获得必要的利益。就像找对象一样。不是缺少，而是不要降低自己的身价。风雨吹也决不在低矮的屋檐下生存。要知道，风雨过后，能让自己变得更强。只有自己的坚强才能站在更好的位置。

因此，如果必须排队，就没有好座位，也不会炮灰。因为解决没有差别。有自己的价值，有自己的实力，不是被动的团队，而是选择团队，不建立团队也能自己建立体系。当然，不是所有人都能成为扛旗子的人，但有价值的人总是由实力者吸引。上班族中人和人的关系简单来说就是价值交换，当自己能够充分支配客观物质条件的时候，自然就成为不需要站着的人。职场上的站队不是唯一的选择，也不能选择，只有在自己的价值和实力足够的情况下，站队才能有意义。否则，结果也不会和历代有太大的不同。就像下雨一样，如果自己能拿起雨伞，当然不必躲在低矮的屋檐下。雨伞足够大的话，自然会有人进入雨伞，依靠别人的结果只能依山而降，向所有人跑去。