会计小白初入职场有什么注意的
会计小白初入职场有什么注意的
正常的按照程序来，另外就是要细心谨慎，会计涉及数字较多应注意。其它的不懂的一定要请教他人，不断学习。加油哦
初入职场，有什么需要注意的呢？是5险1金吧！ 5金你不发大了！
不同的公司是不一样的！
你的说你是什么公司啊！
刚步入职场有啥要注意的呢？看到你的提问，我 很想帮助你，我的回答应该能帮你度过难关，你 在进入这个公司的钱五年不要一直嫌你的薪水太少，你这五年是学经验的时候，你要知道你的价值是多少？这五年是拉大人差距的是时候。下面是我给你提的几点意见：只要你不是指望能相亲结婚，成为专职家庭主妇，或者依靠父母做个千金小姐或企业家第二代，你的一生中总免不了遇见一个人物叫“老板”。这里所说的“听话”，并不是真的叫你用耳朵去听老板说的话，而是你要明白怎样的工作态度，才能最得老板心，做个“听话”的好员工，你才能前途明亮！ 也许，此刻的你正有类似的苦恼，不论感到有升迁障碍的“玻璃天花板”，或是始终觉得自己得不到主管上司的提拔，你都不应该独坐困惑，而是主动出击，去找出问题根源。 简单的来说，怎样的员工老板最喜欢？答案是“听话的员工”，但是听话并不代表字面上的意思；不是叫你当老板的应声虫，他叫你往西你就不敢往东，而是在尊重老板、尊敬前辈、遵守工作条规的前提下，还能不断自我精进认真打拼的人。以下，是访谈过许多职场顾问以及企业高阶主管后，所得的六大职场必胜心法： 勇于认错并减少失误 人难免会犯错，无论大错小错，勇于承认就是勇气。千万别因为面子挂不住，而极力想推托掩饰，这样只会让同事觉得你很幼稚，没有承担的勇气。即使是微不足道的小失误，只要是会影响到工作，都应该率先提出，道歉并改进。勇于认错是有风骨的，视而不见或等人发觉才表态，就免不了有些无赖。 此外，道歉并不是重点，对不起喊得再大声，下一次在碰到类似情况时同样漫不经心，相同的错误再犯一次就是彻底失败。常听人家说：“如果道歉就能解决问题，那我们为什么需要法律制度呢？”此句话用在工作上的误差可能有点言重了，但重点就是你要能够从经验中汲取教训。 降低自己的“折旧率” 如果你是刚入社会的职场新鲜人，勤于学习是必要的，因为有太多专业技能、工作技巧、职场伦理、企业文化、人际关系有待熟悉；若你已是工作数年自认“资深”的员工，也不可倚老卖老、妄自尊大，否则“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”。你的优势很快就会被后生晚辈取代。 知识就是力量，不懈怠的学习能力才是百战百胜的利器。无论如何，公司聘请你的目的，不是为了展现慈悲给你一份薪水，而是希望你对公司做出有意义的贡献，好好帮老板赚钱，如果你不懂得随时间继续成长、自我精进，那你就会像过时的衣服鞋子一样，免不了被淘汰的命运。 懂得做事，更重做人 如果你跳过槽，换过几个工作，应该会有这样的感慨：做事容易，做人难。有时候，要完成工作内容并不是困难，但可能会卡在和同事之间的进度配合上，因此，如果你的工作伙伴愿意挺你，自然做起事来如虎添翼，反之，就可能进度胶着，浪费时间。 同事之间若能相处融洽，保持心情愉快，这必能提高工作效率和团队战斗力。你每天在办公室窝八九个小时，和同事在一起的时间可能远超过家人或另一半，因此，岂能不好好经营职场人际关系？不要忽视同事之间的交情，把对方当成亲密伴侣般尊重、沟通、配合，对你来说绝对是有益无害。 公事公办，避免私情 办公室毕竟是工作的地方，职场事务已够令人烦闷，如果你还把私人情感或情绪带入工作，不只对你没好处，对同事来说也是负面影响。无论如何，工作时就该拿出自己的专业，把正事摆在第一位，减少接听私人电话，也不要太常和同事谈论私生活。 另外，办公室恋情也最好尽量避免，除非你已经打定主意不久之后有一方会离开这个工作圈，否则一旦公开，你就必须忍受旁人无尽的有色眼光，即使你们结婚了。因为，你和他被画上等号，你们之间就再也没有个人表现的空间，假设你表现不好，上司会以为是另一半影响到你；同样，若你的他决定调职异动，你以为你能事不关己吗？到最后，你会发现这样往往会把彼此逼进死胡同。 多给建议，减少批评 任何一家公司都免不了这样的状况，职位与能力不见得成正比，今天你们部门的副经理可能学历、经历和实力都没有强过你，他惟一的长处或许是有个嫁给董事长的姐姐而已。但是，没办法，你必须去适应，天底下本来就不是事事公平。因此，当你碰到同事或长官提出不合时宜的建言，就算对方再无知也不能面露讥讽或出言挖苦，无论如何，只要对方是你形式上的上司，没有实力你也需敬他三分。 冷嘲热讽或贸然批评并不能显示你胜人一筹，也无法解决任何问题，相反地，只会制造更多问题，在旁人眼中留下傲慢无礼的印象。也许你会说：“我只是就事论事。”没错，就事论事的前题仍保留在礼节与态度上，没有人叫你要采纳无知的建言，而是要有技巧、从理性上提出观点建议，尽量避免批评。 不说前份工作的坏话 曾有就业情报中心做过访查，老板面试员工时最容易放弃录用的原因，就是听见对前一份工作的抱怨。也许，你说的是事实，上一份工作真的待遇少、工作杂、环境差、同事难搞老板又猪头，你每一天去上班都觉得像还债，但是，这种话真的不要说给现任工作的同仁听，尤其不要妄想以贬低上一份工作，来赢得老板的信任与赏识。 因为，老板会设想：今天你抱怨了上份工作，任何地方都不满意，那是否有朝一**离开了，这个公司岂不也将是你抱怨的对象？过去的事无从求证，只听你的片面之词，一个理性睿智的老板当然会去考虑，到底是你真的运气不好，走到坏环境，还是你适应力不足，所以用抱怨来掩饰无能？因此，一不小心你的新老板也会怀疑你的忠诚度和处理问题的能力。
初入职场应该注意的问题？当你刚步入职场时，首先的问题是你对工作的不了解，所以要多问，还有就是对身边的同事不熟悉，这时候你应该主动与别人打招呼，碰面说声你好，也可以跟别人说，你是新来的，请多关照，相信你有这样的开场，当你遇到问题时别人还是会乐意帮你的，最重要的是要以乐观开朗的心态面对新的环境和新的同事，一要开口说话，不能把自己孤立了，哪怕不是工作的事情，生活当中的事情也可以与你的同事分享，祝你成功
作为职场的新人，最初入职场有哪些禁忌要注意的第一忌：拍马屁
年轻人刚到单位，对那些有工作经验、处事能力强的老同志、大哥大姐们应给予尊重，可以适当说些“好听”的赞美之辞，以示你的虚心请教之意。但不能一说话就夸大其辞，一张嘴就把人捧上天，甚至违心地把对方身上的缺点也说成是优点，结果造成你给同事和上级的印象是——这个人只会溜须拍马，是个没真本事的“马屁精”，不可重用。
第二忌：滥用幽默
幽默被誉为现代人为人处世的重要法宝之一，也被用来衡量一个年轻人的口才乃至智慧的标准新人初入职场有哪些职场禁忌？新人初入职场有哪些职场禁忌？。但幽默要注意场合、对象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一气。最不可取的是无事不“幽”、无话不“幽”，且不分场合、不分对象，弄得大家烦不胜烦，直到把你当个活宝，成为茶余饭后的笑料。滥用幽默可能就此冲淡你真正的工作成绩，反而得不偿失。
第三忌：卑卑怯怯
刚入社会，拘谨是难免的，但妄自菲薄就不应该了。主要表现在：一是把什么人都当成是天大的人物，自己是很小的小字辈———往好里说这是谦虚过了头，往坏里说这是一点社会经验都没有的表现;二是遇到稍稍强硬的竞争对手便不再坚持己见，即使明摆着自己的意见是正确的，但就是不敢说出来;三是工作稍有难度，便心存畏惧不敢接手，即使接了手也长时间不敢开展，更谈不上大刀阔斧了。
第四忌：不守纪律
大学生的一个通病，就是认为实习期间或者试用期期间，只要把自己的工作做好就可以了，跟其他人无关。但企业并非如此看待，从整体组织出发，纪律性是企业正常生产的基本保证，如果纪律问题不首先处理好，学生纪律依然散漫，不注意融入团队，团队的集体能力就始终无法得以体现。
第五忌：缺乏礼貌
礼貌是多方面的，包括语言、行为、举止，甚至包括暗示性、职别性的礼貌。对于礼貌方面的考虑，大学生们相当欠缺，然而，这些却是职业场里升迁的最大因素。没有人希望培养提拔一个不懂礼貌的职员。
第六忌：问东问西
大学生初入职场，对工作的环境不熟悉，不过已经从学长那里听到一些话，对职场即将发生的事情惴惴不安，总希望了解一些更多的问题，最喜欢问的问题是，上班有什么原则嘛?工作后人是不是变得很复杂?某某领导是不是很难相处?
新入职场有哪些需要注意的?
职场工作需要一个相互合作、互利互助的和谐环境，如果一天到晚处在勾心斗角中，相信谁也受不了。溶入一个和谐友爱的团队中，会让你产生公司就是第二个家的感觉，会带动你的工作积极性。如果职场环境过于压抑、甚至有敌对的气氛，这种环境下能产生多高的工作效率，不感想象。所以想拥有一个和谐的职场环境，请跟我走好这职场四部曲吧。 一.拒绝八卦！喜欢八卦是人的天性，分享他人的秘密感觉是很HI的。但是这样的结果也是很负面的，就是容易产生小集团，造成同事间的种种不信任，即使你没去传播，你也要远离八卦。比如人才知识问答的小张老是在小李面前说小王的坏话，被小王知道后，小王想，会不会小李也在跟着附和一起说？所以要记住，听取八卦也就意味着你默认了八卦传播者的意见，即使他并非你的本意。 二.丢掉怨言！如果说八卦是针对别人的，那么怨言则会直接给你带来负面影响。没有人愿意做你的怨言回收站，因为你的怨言会降低其实同事的士气，并且有很大几率传到你的BOSS那里。没有谁喜欢跟一个整天牢骚不断的人在一起的，就算工作不顺利，也要振作起来，让别人看到你阳光的一面。心态好了，做什么事情都会越来越顺利的。 三.适当的对别人表示肯定！每个人都喜欢自己的工作得到别人的肯定，即使你没有办法让你的同事升官加薪，但是你表达一些你的肯定，也会让对方开心并对你增加好感的。肯定一个人并不需要太好的语言组织，比如“你干的真不错”“你的工作效率很高”之类的话都可以向你的同事传达。要想得到别人的肯定，第一步要学会去肯定别人。如果别人帮助了你，一定要记得答谢人家，工作汇报时也可以将帮助细节透露给你的BOSS。这样成全了你的同事，也让同事以后更加乐意帮你。 四.敞开心扉、融入团队！相信每个人都明白一支筷子跟一捆筷子哪个容易折断的道理。敞开心扉、必要时敞开你的办公室之门，让更多的人感受你的真诚与希望跟别人交流的渴求。只要大家都真诚以待，这个团队将会很快磨合起来，有了高的默契，不管做什么事情都是事半功倍！
进入职场有哪些需要注意的第一个就是不要打小报告，领导并不喜欢打小报告的人。而且单位里一般都会有领导的耳目。平时的话咱多做事少说话，没准哪句话不经意间得罪了别人，到时候你自己怎么死的都不知道。总之就是不玩搞职场斗争，有实力才是真的。
刚进入职场有哪些需要注意的少说废话，多干活
文明礼貌，尊重人
广交朋友，有人缘
老实厚道，讲诚信
要控制自己的任性，不如果还想继续在这个公司发展下去的话，处理好同事之间的关系是非常重要的，万有能力网是一个网络培训平台，网站上有很多知识可以学习，也有一些关于职场交际技巧之类，他们网站有一个eap系统，可以在线学习的，系统里也设置了很多的岗位还有一些需要学习的课程，很全面。
刚进入职场 有什么需要特别注意的事冻芍俺⌒滦氯肆耍琢臁⒕?ⅰ⒐歉傻摹鞍坠蔷?保俏奘⒎芏返拿蜗搿？墒且?霭坠蔷刹皇悄敲慈菀椎模?唤雒挥薪菥犊勺撸腋?坊嵋桓鼋右桓觯?茉臁鞍坠蔷?保?瓤纯垂?慈俗芙岬木?榘伞 入门阶段新环境新人际需要坚守 新人嘛，在新工作新环境面前总是不能一步适应的，在遇到各种各样的难题时，就需要卧薪尝胆的韧劲啦。全新的工作领域，全新的人际关系，从学习状态转换到工作状态，都是比较难以适应的。这个时候，首先要分析不适合的原因，结合自己最近的职业规划，再重新衡量自己到底需不需要坚持；然后要给自己找好退路，不要盲目辞职，根据自己的特长爱好确定好下一个进攻的目标；再次，还要制定好充电计划，如果发现自己的能力不适合这份工作，冷静下来想想自己是否欠缺某方面的能力，如果充电可以解决这个问题，那么不妨利用工作之余多学习一些知识。 有了这些坚守的经历，职场新人在“白骨精”成长道路上会少走不少弯路。 “不会摆事”就改变自己吧 职场意味着收入和职位，跟象牙塔的单纯是没法比的，新职场女性在面临复杂的人际关系网时遇到纷争又该怎么办？ 说实在的，如果你觉得自己不是“摆事”高手，不妨采取“以不变应万变”这个下下策，那就是保持一颗善良的心跟同事和睦相处，以积极健康的心态对待工作。无论遇到怎样的纷争，为自己定好位，不被外界的环境所干扰，“改变不了别人就只好改变自己”，或许这也是一个对待纷争的自我调整之策。 “诱惑”有时是考验贵在诚信在职场中遇到经济利益，短期利益的“诱惑”是免不了的，面对不良诱惑，无数经验告诉我们，要坚守原则，做好本职工作。其实有些时候，看似是一个大蛋糕，其实都是一些考验。这时候就需要坚持好自己的原则：做人要诚信、踏实本分，简单的做人原则，就是解决事情的最好方法。 提升阶段 上面的这些都是成为职场新新人的基本点，而要成为“白骨精”还需要具备很多本领，比如善于见风使舵，善于变化自己的职场外衣以适应环境，博取上位筹码。那么不妨掌握一些法则，让你在职务提高上加分哦，但操作时也不能有失分寸哦。 对上司的交代要“我立即去办” 首先，应答上司交代的工作要“我立即去办”。冷静、迅速地做出这样的回应，会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决，只会让上司不快，会给上司留下优柔寡断的印象，下次重要的机会可能就轮不到你了。 其次在工作中要体现团队精神，比如常说“XX的主意真不错”等。可能自己的某次创意和策划没有得到上司欣赏，但其他同事被嘉奖了，这时不要为自己而难过或妒忌，尽量在上司的听力范围内夸夸同事。在明争暗斗的职场，善于欣赏别人，会让上司认为你善良，有团队精神，从而给你更多的信任。另外，做为女性的职场新新人，拒绝办公室的黄段子是一件很有必要的事。如果有男同事开“黄腔”，让你无法忍受，可以跟他们说“这种话不适合在办公室讲哦”，这句话也许可以让他们识趣地闭嘴。 对错误建议的第一反应是接受 在工作上要善于承认过失，勇于承认自己的过失很重要，推卸责任只会使你错上加错。不过，承认过失也有诀窍，就是不要让所有的错误都自己扛，在肯定了过错后，还要指出一些肯定的方面来转移别人的注意力，淡化自己的过失。 在工作上面对批评也是不可避免的，面对批评或责难，不管自己有没有不当之处，都不要将不满写在脸上，但要让对方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢让你看起来又自信又稳重，更值得敬重，可以跟他们说“谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议的。”想人所不想 许多人觉得一些公司对待新人太过挑剔，但是优秀的企业领导思维总是相似的：许多领导喜欢从苛刻与挑剔中观察员工的反应与能力，从中决定自己对此员工的重用程度。 在网上疯狂转播的微软公司面试题同样以挑剔与怪异出名，如询问面试者为何下水道的盖子总是圆的等。公司实习生必须知道，对于任何一家公司而言，他们要招收的不仅仅是新人，而是有创造价值的新人，所以表现出自己的创造价值，这正是完成从实习生到正式员工华丽转身的必经路径。 从这个角度上，实习生必须从心态上就认定自己是公司一员，从为公司利益考虑的角度，去思考如何使自己的工作能够为公司创造些什么，而不仅仅是自己能从公司中学习到什么。 忍人所不忍 公司实习生初始到职场中工作，公司往往只是分配给他们一些非常简单、重复性的事务去负责，主要目的是让实习生去更多了解公司业务及运作，对其要求并不高。如果实习生表现较好，公司领导往往会在潜意识中将其视为公司未来的职员，在这种情况下，公司领导会把一些超出实习生能力范围或其职责范围的事务交待下来，其中可能就包括一些公司业务之外的事务，在完成这一任务，许多初入职场的实习生觉得压力不小。 但聪明的实习生就知道：这种貌似挑剔的要求或任务，其实正是公司考验自己的命题之一，如果自己能忍得住气、好好寻找相应的完成策略，自己必然会受到公司领导的刮目相看。 通过各种渠道迅速了解公司和相关业务 作为刚进入职场的实习生，从学校到社会、到企业是一个很大的转折，需要不断的通过各种方式和渠道了解所在企业的相关情况。很多企业的领导会告诉你，你要尽快的了解企业和相关的业务，但是往往很多领导不会很仔细的告诉你，你应该怎么去了解。聪明的职场新人会通过不断找同时沟通、通过公司的文件、公司的组织架构及公司的网站等对公司有一个很好的了解；而很多的职场新人往往就是进入职场后所做的事情是担心自己如何融入企业，而没有采取很好的方法，将这样的担心一直保持到离开这家企业， 为人所不为 有一名实习生进入一家跨国大公司实习。因为恰逢年终，所以公司业务繁忙，许多员工都加班很晚才回家，业务主管必须负责为这些员工订餐、等所有人走后检查公司安全情况、然后才能锁门回家，这个苦差事令有家庭的业务主管苦不堪言，但公司一时也找不出其他解决办法。 在这种情况下，这名实习生主动请缨，向公司愿意替代业务主管负责这项工作，使业务主管能够准点下班照顾其家人。公司主管没有想到这项苦差事竟然有人愿意主动接受，于是就批准其接手。 在三个月繁忙时间中，这位实习生工作非常尽职细心，所有人都对其表现非常满意——在公司十多名实习生中，这名愿意为人所不为的实习生很快就如愿以偿被内定为未来的新员工。 熟悉公司人员 根据我们的调查，很多刚入职场的新人，往往在离开企业的时候，连企业里面的很多同事所在部门和名字都不知道。往往一些企业的领导就会要求，你一定要尽快的了解公司的相关业务部门和人员，而有些领导往往让你自己去和相关的人员进行沟通，这对于一些新人压力是很大，但是对于刚进入职场的新人，我们建议你在熟悉公司背景和相关业务的时候，也能够迅速的通过各种渠道熟悉公司的各部门及负责相关业务的人员。