某企业曝不招非985院校学生，招聘中有哪些潜规则？

在求职环节，实际上是有很多“潜规则”的，这些潜规则大多和一些“歧视”相关，例如文凭、院校、家乡、性别、身高、户口等等。

一、通常来说，越大的企业越有一套自动运行的“潜规则”

因为企业比较大，所以可以支持运行一套比较完善的应聘者筛选流程。这个流程可能专门研发来做求职源头把控的，也有可能是依附于官网系统的。

举个例子，银行招聘的时候，一般求职者需要在银行官网的“人才招聘”一栏里填报简历。当你填完简历提交，倘若甄选后台设置了一些关卡，你的简历很可能就立马被刷下来了。好比，你的院校非985、211，系统自动识别，被刷下；你非本科学历，系统自动识别，被刷下。

对于大企业而言，他们也乐意这么做。因为企业大，每年的求职者数量多到你无法想象，所以他们设置一些门槛，减轻人力筛选压力。而普通的门槛就是学历、院校了。

二、即便是中小公司，在看简历前也会进行筛选搜索

HR在看简历前通常会进行筛选搜索。当你的简历投至招聘邮箱，企业会把你的简历下载到电脑上，如果同时进行多个岗位招聘，有可能会按照不同岗位存放进不同的文件夹。

之后开始在电脑上筛选关键字，例如“本科”、“研究生”、“英语六级”、“XX证书”等字眼；有的还会搜索同行的公司名，例如互联网行业，搜“百度”、“阿里巴巴”等；还有的还会搜索岗位能力关键词或要求，例如招秘书，可能会搜索“写作”、“会议纪要”等词。

所以，大家对待简历一定要认真，不能只是套用一个随手找到的模板、填一些基本信息。要尤其重视工作经历和个人能力这两块内容，把较多笔墨放在这里，写些能突显你能力的词。如果你曾在一些行业巨头公司工作或实习过，请把它写进简历，这都能增加你的简历被搜索到的概率。

三、企业招到人了，还是会挂招聘启事在网上

你可能会发现，你投了很多简历却只有寥寥回音；抑或是你注意到某家公司竟长达三四个月都还没招到人，因为他们的招聘启事一直都在。

实际上，你没有收到面试通知，HR没有看你的简历就占了大部分原因。HR为什么不看？一个是因为你的应聘邮件无标题或标题不规范等，二是因为这个岗位已经招到人了。

那为什么招到人了，企业还把招聘启事放在官网上？因为现在，在招聘网站上放启事一般是按年或按半年来收取费用的。虽然招到了人，但钱企业已经交了，倒不如就把启事放在上面，公司的名字频频出现，还能为企业打打广告。

所以，当XX岗位招到人了，HR再收到XX岗位的简历，他们自然会不去看。不看简历，即便你能力再强，简历做得再好，也成了百搭。

四、面试完没选择你，不一定因为你不够好

当你面试结束，自认为和HR或部门领导谈得挺好，对方在言语间也有让你来公司任职的意向，但最后竟然没了消息，那么多半是因为有个和你条件差不多的人，开出了比你更低的期望薪资与一系列福利待遇。

企业都是希望能减少成本支出的，当两个求职者的条件他们觉得差不多的时候，他们就会选择“出价低”的那一位。

关于求职中的“潜规则”，实际上还有很多，身为求职者的我们能扭转的力量相对要小得多，我们能做的就是让自己真的具备实力，认真对待每个环节，简历制作与投递、面试等流程，让自己成为“企业愿意要”的人。

作者：林小白，简书签约作者/齐鲁壹点专栏作者/多平台认证讲师，出版了《每天多出一小时》，新浪微博@Nicole林小白，微信公众号：林小白向上管理（ID:living4ever）。