怎么可以看出领导喜欢谁

领导喜欢谁，可以从以下几个方面观察：

1. 分配工作任务：领导往往会把重要的工作任务分配给他们更看重的人员。如果某个员工频繁得到重要的项目或特殊任务，可能说明领导对他有偏爱。

2. 给予机会和培训：领导会倾向于给予他们看好的员工更多的发展机会和培训资源，以帮助他们提升能力。如果某个员工接连参与重要的培训或得到特殊的机会，这也可能是领导偏爱的表现。

3. 与领导的互动：领导与某个员工的互动频率和方式也可能显示出他们的偏爱。如果领导经常与某个员工进行私下交流、询问工作进展或者提供额外支持，可能表明领导对该员工更为关注。

4. 性格和态度：领导可能更喜欢性格温和、态度积极的员工，因为这样的员工更容易管理和调动。如果一个员工桀骜不驯，脾气暴躁，很难听从领导的安排，那么领导可能会对他产生反感。

5. 工作表现：领导当然更喜欢工作表现优秀的员工。如果某个员工在工作中表现出色，能够高质量地完成领导交办的任务，那么领导可能会对他另眼相看。

请注意，观察领导的行为和态度是获得此类信息的主要途径，个人的主观臆断和传言可能存在误差。