在职场上哪种人最不讨喜？

在职场拼命努力的年轻人，都有升职加薪的梦想，可是有很多的老人，不管员工做出多么大的功劳，都不会主动给员工加薪;甚至有很多业绩好的人，都不知道如何向老板提出加薪的事情;其实，当员工向领导申请加薪时就是在谈判，要想让领导同意自己的申请，必须建立在双方友好合作的基础上才能够解决问题，毕竟上下级双方都需要利益最大化。

同事媛媛加入公司有一年多时间了，可是在一周年签续约合同时，公司没有主动为她调薪，由于心里不太高兴，媛媛也是问过身边其他的同事，发现公司里的老同事们，都数年没有享受过加薪的待遇了;媛媛在了解清楚之后，想过离职换份更好的工作，也想过和领导先谈加薪试试，媛媛是做好了各种计划;由于向领导申请加薪，不涉及离职的问题，媛媛先是准备好了各方面的材料，包括自己过去一年做出的业绩，和后面一年的工作计划，没想到领导竟然答应了媛媛的请求，而在其他同事进行效仿时，换来的却是被动离职。

向领导申请加薪是一件激动人心的时刻，对于大部分上班族来说，不断的升职加薪是最想看到的事情了，但是领导并不会都同意所有人的请求，领导要不要给下属加薪，完全是要考虑下属的能力和业绩;相信大家也遇到过这样的情况，不管自己如何努力的做事，领导们都不会主动给自己加薪，要是下属选择离职失去稳定的工作，心里又非常的不甘心;大家在遇到这种情况时，为了自己更大的获益，应该主动和领导谈判，争取给自己加薪，但是仍然无法实现加薪的人也是多数;下面小编就来为大家分享，向领导申请加薪的三个方法，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、用自己的工作目标来跟领导进行谈判

在公司里工作多年，领导始终不给自己加薪，在这种情况下可以主动询问领导，员工达到什么样的业绩或者标准，才可以实现加薪，凡事愿意用业绩换薪资的下属，领导们一般都不会拒绝的;大家要明白，在申请加薪的问题上，与领导谈判时一般都是劣势的一方，在这种情况下很难实现加薪的梦想;大家要想让领导同意自己的加薪请求，首先要做的就是就是等价交换，让领导感觉自值更多的钱，领导才会考虑给下属加薪的事情;大家要明白，加薪并不是一厢情愿的事情;所以说，大家在申请加薪之前，可以指定自己更有价值的目标，让领导看到未来的效益，才会同意下属加薪的事情。

二、用自己过去工作的表现，跟领导申请加薪

要想让领导同意自己的加薪，就要拿出好的工作表现，尤其是自己过去一年的业绩，毕竟在下属业绩不足的情况下，领导们是不会同意下属加薪问题的，任何公司也不是慈善机构;从领导口中知道加薪的标准后，他家也可以列举过去一年中做出的业绩，来证明自己已经符合标准了，这样自己可以快速实现加薪的梦想;很多时候，下属完成的工作和业绩，高高在上的领导们都是不知道的;在这个过程中，大家可以主动大大方方的和领导进行沟通;可能有有些人，会认为自己过去的业绩没有达标，至少大家可以用自己过去的表现来向领导申请，也能够大大增加成功的几率。

三、用自己的方案和计划来打动领导

大家在跟领导申请加薪时，除了利用自己过去的业绩和表现外，还可以用计划和方案，来帮助规划未来的工作;相信有很多的朋友，在过去取得的成绩并不好，那么就可以尝试使用这种方法;过去没有取得好的成绩，既然已经公司付出了投资，领导也明白道理是不能挽回的，毕竟有些事情还要往后看;在这种情况下，大家可以拿着自己的方案和规划给领导看看，毕竟领导也有很大的压力规划接下来一年的任务;当领导喜欢自己的方案时，就是下属提出加薪的好时机，为了在接下来的一年中取得好成绩，领导不会随便拒绝有想法的下属。