在办公室中被人误解，是选择沉默还是去争辩？

在办公室中被人误解，是选择沉默还是去争辩？

因为公司一个工作项目，领导分配出现了误差，一个人多做了一些工作。而另一个同事却认为是其中一个同事故意为之推卸责任，而当下这位同事可能要比是比较熟，没有意识到这是一种误会，所以也没有解释。

从此之后，他们之间的隔阂就出现了，直到后面一些工作上的问题加深了这种误解，两个好朋友变成了像仇人一样。

1防范他人是必要的

在工作场所，无论什么时候，你都应该保持警惕。不要认为两个人之间的关系更好。如果你什么都说，很容易被人利用或陷害。尤其是那些职场恶棍，我们必须时刻提防他们，否则他们可能不知道他们的用途。在工作场所，诽谤和陷害经常上演。如果你不时刻保持警惕，你很容易被陷害，失去一个更好的机会。当许多人发现自己被陷害时，他们会在第一时间想到解释、澄清和证明自己。这种解释往往是无力的，很少有人会相信你说的话。

因此，遇到这种情况，首先要处理好问题，解决问题，而不是走对方的路，掉进对方挖的坑里。就像小华一样，如果你发现自己没有合同，你会很慌张。最后，如果你签不成合同，你回去后会受到领导的批评和处罚。相反，如果问题解决了，合同顺利签订，结果就不一样了。不仅会受到惩罚，还会得到领导的认可。因此，在工作场所，一定要注意预防，不要挖出每个人的心肺。平时看起来关系不错的同事，在关键时刻很可能会在背后捅你一刀。

2面对领导的误解，先找出误会的根源再解释

在工作中，难免会遇到很多误解。被领导误会，会给工作带来不必要的麻烦。在这个时候，解决误解是非常重要的。但是，误会肯定有原因的。如果你想解决误解，你必须找到根本原因。一位读者给我讲了一个故事。他是一个基层员工，总是跟着a领导走，后来a领导被调到B领导，他被疏远了。他尽力使老板满意，但失败了。直到有人告诉他，两位领导人一直不和，新领导人总觉得他不是自己的，各种偏见在所难免。领导误会你的原因很多，有的是你的问题，有的是老板的情结，不是所有的问题都能通过沟通解决。面对误会，首先要追本溯源，才能找到真正解决问题的办法。相反，我们不会盲目争论或保持沉默。那我们就拿自己的未来来赌。

3积极适应变化

在职场，我们不能改变别人，但我们可以改变自己，积极适应职场规则，对职场的变化做出回应。当遇到别人的栽赃陷害时，与其抱怨不如改变。每件事都要小心，为你在工作中立于不败之地留下空间。职场充满荆棘和挫折。没有必要为每件事讨价还价。改变你自己，改变你的想法。你的态度、身高、容忍度等都会改变。许多问题将变得不那么重要。只有主动去改变，才能适应职场的变化，改变更多的人。