职场菜鸟，如何在国企中让领导记住你？

与其想着让领导记住你，职场菜鸟还不如想想，怎么脱颖而出。我无意教你职场宫心计，因为着实没什么意思，而且我一向认为资深技术工强于攻心三十六计。所以这里的“脱颖而出”，指的实力。

大家应该都听过一句话：没有对比就没有伤害。现在回头想想，虽然我认为职场里一向自我提升重于勾心斗角、互相伤害，但让领导记住你，还是得靠对比：在一个岗位上做到极致，做到比前任强，做到你的后任无法超越，你不想让别人记住你都不行。

国企、外企、民企……我同意，国企本身环境特殊，但我想你知道，无论哪个环境，都不会真正亏待一个实力出众、靠谱又职业的人。

所以接下来的几点，与其说是如何让国企领导记住你，不如说普适：

被记住的点，可以是一切事情。有两个同事出名，一个是因为能喝，项目部需要能喝的；另一个因为才艺，公司周年庆，表演了单口相声。我呢？据说我在第一天入职的时候就一战成名，新员工会议结束之后全公司盛传来了个有意思的姑娘……我啥都没做，就只是在一群规规矩矩介绍姓名、学校、专业的新同事之中，做了个反常规的自我介绍；

服从，但在自己的范围内，提升事件的效能。职场菜鸟会有一千次觉得上司是头猪……当然与此同时上司可能也有同感，咳。上司终究是上司，所以我大部分的时候建议是，不管你觉得命令多么不合理，先做了试试。身在局中才有大局观、以及改变游戏规则的可能，不在其位，有时是真不能理解前因后果，不如以身试法。如果还是觉得不对，可以尝试改变做事的方法，用自己认为对的、高效的方式去做，真有效，很好，最终总结出自己的一套；

不论如何讨厌加班，如何骂上司，该加的班还是得加。国企看似轻松，其实也围城。遇见加班的时候，平常心，该完成的事，该加的班，那是你的职责，你该责无旁贷。这是担当；

八卦，少参与。八卦团体哪里都有，但是在八卦之外也不会少一层肉，权力斗争悬得很，不是菜鸟能搞定，实在非要站队，闭着眼睛选吧，没什么好与不好，多半靠命。但不站队的我，活得挺好，也或许大家当时比较保护我。多付出一分热情在八卦，就少一分精力在工作，我是觉得不值得；

有底线，知进退。哎，还是得讲一点关于情商的事。我见过明明不能喝非得死扛的人，甚至见过明明没那么着急结婚、但因为老大介绍不得不开始相亲，边说“没办法”边连婚都结了的人。生活是自己的，过得舒心最重要。做好自己的事情，带着防人之心，明确自己的底线，不该碰的别碰，不能忍受的就拒绝；

最重要的，不要想着被记住而去做这些事。丁肇中曾经说，为了拿诺贝尔奖去做研究是危险的。领导们都是老油条，也都是从菜鸟过来的，谁不知道心底那些小九九，不如无招胜有招。好好做事、全然努力就好，别想那么多。

真正做到极致，不论在哪个方面，你都会突然发现，你到了一个“高处”。这世上，能坚持到那个地步的人，不多。所以，让领导记住你不算难，在哪里都一样。

以下是吹嘘时间：

我有一年出头的国企经验，回答这个问题的底气是，我是主动选择跳出来的那个人，另外，走的时候，部门boss设了送行宴。当时我在财务部，财务部boss、审计部boss、市场部boss、我师傅，一起祝我今后顺利，干得不开心就再回去，还想着第二天派车送我去火车站……当然我婉拒了。

审计部boss告诉我，我们老大亲眼看着我最后一天还在忙着工作。“姑娘，保持这股劲头的你，不论去哪里都会有出息的。”这是几个boss对我的离别赠言。

而与此同时，据说我是办离职手续时，收到各部门祝福最多的一个人。财务部到现在还流传我的故事，当年同批的同事说，我师傅现在还对我念念不忘，时不时打听我的近况。

好了，以上是为什么我觉得我可以答一下这道题的原因。欢迎评论区讨论。