职场里有人向老板打你小报告，怎么让老板放心又不得罪小人呢？

做好这三步，既让小人“放心”，又让老板开心 。

职场里有人向老板打小报告再正常不过了。 毕竟职场本来就是一个没有硝烟的战场，表面风平浪静，实则暗流涌动 。特别是一些大公司，稍微一点小事情，如果被别有用心的人无限放大，对你后面职场生涯的影响是非常大的。

对于老板来说，这个人的存在更容易清楚公司内部大概的状况，更能发现公司的一些问题。聪明的老板一下子就能看穿此人的真面目，但也有一些老板也会对那些小人说的话信以为真，搞到公司乌烟瘴气的。

在职场里，永远不会知道人家什么时候发起进攻。所以，你只能见招拆招，防患于未然 。

谨言慎行

职场里，八卦、小偷小摸的事情时有发生。你更加应该知道什么该做，什么不该做。 有时候随便的一句话就可能要你命。

提升自己的实力

在职场里，实力是非常重要的。它就像职场的铠甲一样，能挡住一切攻击 。同时，职场上实际比拼的也是实力。

巩固自己在老板心中的形象

时常跟老板汇报工作，加强跟老板之间的关系， 更要做到事事有着落，件件有回应，以老板思维应对工作 。时间长了，老板也会看出你是一个怎样的人。

老板更看重的是结果，你更看重的是成果。

你是怎么知道他向老板打你小报告，先查证信息是否属实，确认以后，不要慌不要乱，更不要急着去找那个打你小报告的人讨要说法，一边做好自己的本职工作，少出差错，不要让别人抓到把柄，另外要留心观察这个人的一举一动，一旦发现这人经常搞这样的事情，一定要采取必要的手段及时制止，不能让他妨碍到你。

不能说听之任之，随便让他胡作非为，看你有什么办法揭穿他，公之于众，获取更多人的支持，让更多的人看清他的嘴脸。去接受大众的评判，让他无地自容，看他以后还敢不敢搬弄是非，告人叼状。

很荣幸能够回答你的问题。

职场上遇到所谓的“打小报告”实属正常，应对的方法很多，关键要看，你自己的为人处事如何，每个人都有自己的“人设”以及相对应的处事原则，所以，我的建议只能提供参考，具体如何做，还需要根据自己的立场来处理。

首先，如果你获得了“有人在老板面前打你小报告”的信息，你需要注意的，是两个人，一个是这个所谓“打小报告的人”，还有一个就是告诉你这件事情的人，而老板这边反而是不必太在意的一方，因为，如果此事属实，那么事已至此，老板也知道了这个小报告，那么你去揣测老板的想法，想着去挽回，去补救，甚至当面和老板说清楚，那是不现实的，因此，老板这边，不用太多考虑。

从腹黑的角度来说，告诉你这件事情的人，他的动机或者目的是什么，引起矛盾？“好心提前告诉你？”，和你关系好所以跟你说？。。。你需要斟酌一番他的动机。

打你小报告的那个人，是在什么样的场合以什么样的口气来进行所谓的“小报告”的，举例：有次和老板，其它部门经理一起坐车，路上闲聊，老板就问我某某某你觉得如何，评判一下，于是，我思考了一番，说了几点，当然，有好有坏，都是很中肯的评论，是那种可以和被评论方面对面说出的那种，如果，其它部门经理把这事告诉了对方，那么你说，这算“我在打小报告”吗？算与不算，就看那个部门经理是如何“告知”对方了，不是吗。

解决方案有三种，依据你想达到的目的以及自身性格来选择，或者借鉴，不喜勿喷。

第一种，正气凌然，无惧所谓的小报告，工作上的所谓失误在所难免，我有自己的处事方法和原则，我的成绩，我的贡献就能证明一切，所以对这些打小报告对的事或者人不屑一顾。

第二种，据理力争，找个你和领导独处的时候，直接说出，听说谁谁谁打我小报告，说我什么什么，然后，解释一下自己的想法，摆正一下自己的态度以及观点，以打消这些小报告在领导心里产生的负面影响。（不赞同使用这种方法，因为你会把告诉你这件事，打小报告的人，领导直接牵扯进来，并且，直面领导就意味着，已经扯破脸，并且把领导顶到了杠头上，你直接告诉领导就是想让领导给个说法，可能原本领导只是一笑而过，结果被你这么一搞，反而上纲上线，予以处理了，两面不讨好）。

第三种，腹黑法，当你知道打小报告的人了，那么，就要故意亲近对方，逢人就说他好，很不错，并且主动帮助，协助他，请他吃东西等等，总之，就是要让所有人包括领导知道，你和对方关系很好，并且，你很欣赏对方（不要表现出做作，故意的姿态，随和点，自然点），时间长了，你就知道好处了，信我，因为，有种最厉害的方法叫捧杀，欲擒故纵，就是直对人心的一种方法。