超过30岁的女性，在职业发展上，会受到哪些因素限制？

人说出名趁早，在职业发展上，不管男人女人，在职业积累的前几年，一定是要做好铺垫。到30岁的门槛，一般工作都有8年了，如果读个研究生也有4年工作经验了，需要有一个厚积薄发的点。30岁的女性，一般已经完成了生孩子的任务，按理说是可以发力的年龄。可能会因为家庭有些精力上的牵扯，但总体来讲，生完孩子重返职场，不管是内在动力还是成熟度，都是一个很好的点，在我看来，并没有明显的限制。

我本人就是28岁生完孩子，重返职场有个独当一面的机会，30岁奋斗正当年。在31岁那年，找了新的机会跳槽到一家美资企业做HR经理，建一个新的工厂。那几年的工作超负荷，当然与全职妈妈比，在照顾孩子方面会有些亏欠，不过下班回家就全心陪伴，也并没有特别缺失。在我身边，也有不少30岁的优秀女性，在职场上挥斥方遒，并没有觉得性别或年龄在30岁的坎觉得有障碍。

但是，如果前几年没有积累，到30岁就会有些尴尬，如果你女性，就更尴尬一点。结了婚没生孩子，那么晋升的机会会被掂量掂量；结了婚生了孩子，但还在基础岗位上，心态会变得急躁，或者认命，变成公司里工作不积极但八卦嚼舌根很积极的大妈一族。如果幸运地有机会被提拔固然好，就成为那个非常六加一里，跳一跳一位胜出的图标。如果没有发展机会，再一过35岁，基本职业生涯再往上跳的机会会越来越少。

限制不限制，与年龄性别有一定关系，但绝对不是主要的。人的价值，不管在哪里，都是内生的，而且是行走的。行走的价值，是不管身处哪一个战场，都自带长矛和刀枪，兵来将挡，水来土掩。

《猎场》里的郑秋冬，即使蹲过大牢，但在老猎林拜眼里，他就是一块可以雕琢的玉，看重的就是他的潜质和行走的价值。我们不妨从他的经历中，来抽离一些行走的价值。

保持学习，以及持续的学习能力。郑秋冬因误入传销组织入狱，在大牢里，恶补知识，拿了人力资源和金融的自考证书，而这些储备正是他后面走上猎头之路的种子萌芽。这个快得要飞起来的时代，不学习就意味着被抛弃。现在知识付费、碎片学习弄得大家都很焦虑，其实焦虑的根源还是因为“知道自己不知道”，人家“知识”本身并没有什么错误。所以，不要因为焦虑就不与世界链接，知识付费，碎片学习没什么不好。你需要做的，是有的放矢去精进。世界已然发展成这样，未来势必更好。做好知识储备，才会在机会青睐你的时候能优雅地伸出右手。

攒人品，即使在人看不见的地方。郑秋冬出狱后，抱着侥幸心理用了假身份被识破，信誉降到负值，但对受到牵连的人，诚意致歉。后来开了小职介所，又入职银行，有个盗取银行数据获取高额收益的局，他终究选择了拒绝，并主动向银行坦白并请辞。失去了这份工作，但银行总部给他颁发了忠诚奖章。立起的人生信条，慎独着践行。你看到后面，猎那位开发区区长去南创做CEO时，那么深的误会，那位区长因看了郑秋冬在忠诚奖章颁奖的视频感言，对他又有了新的认识。

行至水穷处，坐看云起时，任何时候都得攒人品，谁知道转角遇见哪位贵人。这也是我职场十多年的信条。

人说离职看人品，在我两次工作的离职交接中，都是不遗余力。几年的工作文件分门别类；客户和供应商联系方式，待办事宜和需重点跟踪事项，用表格整理清楚；尽量给东家留足交接时间，尽所能给下一任做培训和指引。离开时，清理干净办公室，关灯，关空调，关门。

保持高逼格的眼界和格局。郑秋冬的职介所业务初见起色时，他毅然将业务转向高端的猎头业务。当时和女票之间还有争执，女票说挣的钱应该买车，他说应该把办公室搬到CBD，改变公司主营业务，这样公司才有未来。《格局逆袭》这本书的封面说：有人靠天分逆袭；有人靠身份逆袭；如果你什么都没有；只能靠格局了。当然，眼界和格局靠积累。但如果你思考问题，总是有以终为始的高度，一件件小事积累起来，你也会有高格局了。

在这个人力资本自由交换，个体品牌自由崛起的时代，行走的价值，让你走到哪里，都能实现价值，对安全感的依赖不复存在。不管你是女性还是男性，过没过30岁。如果始终以这些要求对标，成长到现在，不会有限制。