面对同事暗搓搓的问工资，应该怎样转移他的话题？

职场上，是不能相互谈工资的，除了引起各自心里的不爽，没有任何好处。可成年人的好奇和叛逆心就是这么重，越是禁忌的话题，他们越想碰。若是关系一般的同事，直接哈哈过去就好，但对于关系好的同事，难免就有一些为难。

面对关系好的同事追问月薪，到底该怎么做呢？三个小妙招，让你不再为难！

虽然说职场里不交朋友，但你在一个公司呆久了，总会遇到聊得来，且关系不错的同事，是你想要珍惜，不想要疏远的。一旦他们有一天打听你的工资，你就要小心了！

1.利用反问 后发制人

关系好的同事向你打听工资，一定会说，是出于朋友间的信任，是闲聊话题，他们为了表达诚意，往往不会拒绝三件事：

一是告知你，他们的月薪或者年薪是多少；二是答应保密，对谁都不说，毕竟这可不是一个能到处说的话题；三是用一个秘密交换另一个秘密，他们会和你说一些公司的其他八卦，来增进和你之间的秘密距离感。

所以，你就抓住这三件事，先倾听，后发制人。具体要怎么做呢？

反问：当同事向你打听工资的时候，你可以反问同事的工资，这个时候，因为是同事先提起的话题，你就抓住，你先问你先说，不然我也不说，一般来说，同事都会先说出自己的工资；告知：同事说了自己的工资，这个时候，你若是不说，就会引起矛盾了，你可以根据同事的工资，诉说一下自己的工资，但记住，要说的比同事的少，比如同事说5000，你就说比你少点，4500，或者和你一样，千万不要超过同事的工资；克服：很多人会觉得这样说是一种欺骗，但首先，你要明确这件事的目的是什么，克服心理障碍，直说一个笼统的概念。

这个妙招最大的障碍就是你自己心里这关，你怕说得不对被同事发现真相，没有关系，若是她发现了，也不会一时发现，到时候你就说，后来你找老板谈了工资的事情，又给你加了工资就好了。

2.转移话题 以情服人

既然是要好的同事，还可以打感情牌，当同事问你工资的时候，你就转移话题，以情服人，示弱为主！具体怎么做呢？

同事：你的工资有多少呀？说说呗！你：嘘！公司规定员工私底下不能谈论工资的，我胆小，不敢！同事：没关系，就我们两个，我保证不会告诉任何人的！你：亲爱的，谈钱伤感情，我两这关系，还是把工资啥的抛到一边去。对了，我听说……

将同事引导到你想要聊的话题去，示弱的同时，要坚定自己的决定，那就是不谈工资。而对于关系好的同事，在遭到明确的拒绝后，若还是不依不饶，那就不能称之为要好的同事了。

3.案例引导 结果吓人

最后一个小妙招，就是用实际案例，打消要好同事的追问。这个案例，需要具备两个特点：

真实性。案例必须真实，说起来才有震慑力和说服力，比如自己的亲身经历，或者说公司某同事的经历；结果性：案例最后的结果一定要有借鉴性，比如泄露工资的人被开除，或者因为谈论工资，面临了惩罚等，描述事情的严重后果。

一般来说，有真实案例作为依托，你的同事会更容易理解你的拒绝，也不会刨根究底了。

职场上，无论何时，同事间相互谈论工资都是大忌。曾经有人说过，一个人在职场的成就，不光要看他的能力，还要看他的语言，该说的说，不该说的不说，分得清才走得远。