京东员工新宿舍：拎包入住赛宾馆，刘强东成中国好老板。你心目中的好老板是什么样子的？

之前看过刘强东的《创京东》，书中描述了刘强东作为老板对员工的种种体贴，又因建立拎包入住赛宾馆的员工宿舍，而被赞为中国好老板。我经常在京东上买东西，京东快递小哥都很给力、服务也特别好，有一次与其闲聊，八卦他们的福利待遇是不是和书中和网上描述的一致，小哥说“那些待遇只有在大城市和他的老家有”，顿时蒙圈。没有公平，不能一视同仁，怎么就敢称“中国好老板”，也是醉了。

作为一名职场中人，我心目中的好老板必须满足以下几点：

第一、公开、公平、公正地对待每一名员工

这个社会确实没有绝对地公平，相对地公平还是可以做到的。无论是奖励还是处罚，都要公开、公平和公正，不能因为这个是你家的亲戚，那个是局长的儿子，我是一没有背景的小白，就奖励没有我的份、处罚我一个人背。看人下菜的老板，都是渣渣。

第二、允许员工犯小错，多给年轻人锻炼的机会

每一个职场小白到职场白骨精，都是经过漫长的岁月和无数次的出错。我是职场小白，我没有获取有效信息的资源和人脉，没有处理类似问题的经历和经验，面对一个文案，我除了度娘就是空想，可能绞尽脑汁熬通宵赶出来的同学，在你看来却一文不值、漏洞百出，我不希望你劈头盖脸的一段狂骂，我只希望你、恳求你，耐心的引导下我，多给我一次机会，我会用行动证明，我是值得被你如此对待的。

第三、奖金、福利、假期能给的全部给

要想员工好好工作、积极主动工作、不要老是想着换工作，老板必须给予足够的奖金和福利。符合年休的员工，该休就让人家休，即使人家年休15天，老板也必须全批。五一、十一、中秋、端午，国家的法定节日，能给假期就给假期，不给假期必须在工资上体现。此外，一些人性化的关怀也是建议尝试的，员工生日，没有发个祝福总是可以的啊。

第四、以身作则、率先垂范

古话说“己所不欲勿施于人”，用在我心目中的老板身上就是，你自己都做不到的事情请不要一而再再而三的要求我。要求我做到的事情，非常规的事情，请告诉我思路。遇到重大的事情或者单位的一些规章制度，我希望老板可以以身作则、率先垂范，毕竟榜样的力量是无穷的。

第五、要有人格魅力

如果老板很有人格魅力的话，他会不自觉的感染你，让你心甘情愿的做事。而且，从有人格魅力的老板身上，你也能学习到很多做人做事的道理。