pd实习生啥意思

PD需要的技能：需要产品交互、视觉、市场、运营、开发、项目的复合型技能人才，PD追求知识面的广度甚于精度。你可以不精通，但是需要都懂，因为每个领域都有对应的专业人才在负责，所以你可以不精通。产品工作内容中只有产品设计方面(对于产品的使命、价值、目标)是别人无法替代的，其他方面都有更专业的人才。

PD如何招聘：既然PD缺少衡量标准，所以做PD的人也是各种各样有偏技术、有偏市场、有偏交互的，所以招聘时也没有唯一的标准，更多看招聘者自己对于PD的需求，有要求过往项目经验的、有要求已有技能的、有要求未来潜力。PD实习生，实习生因为没有什么项目经验，所以会更多从未来潜力角度看来，看潜力可以从文凭看、可以从专业奖项看、可以从面试时的语言表达看、可以从复杂问题思考能力看、可以从好奇心方面看：

交流能力，PD总的来说是一个人与人沟通交流的岗位，所以是第一需求；这个没有好方法，只能通过谈吐来看，看是否自信，是否能自圆其说。

PD是众多问题和可能性中，做出选择的人，此人的判断力、决断力、复杂问题思考力很重要；复杂问题的思考能力，有种很方便的识别访问，问她关于价值观的问题，比如提高最低工资标准，对于低收入人群的影响(答案：短期看提高了 低收入群体的最低工资，中期看工资支出提升了必然有一部分竞争力差的公司会倒闭，倒闭造成低收入人群失业增加，长期看这个政策有利于工资水平正好在最低收入标准附近的人群)，这种问题都是牵一发而动全身，非常复杂，看这个人平时是否有学习和思考的习惯，是否关爱穷人为穷人思考，同时又能剔除愤青。一般这种人都是政治上偏右的人群，追求效率要高于追求公平。

PD是发现用户需求，此人对于人性的了解，善于发现、拥有好奇心。可以问问与工作无关的问题，生活热点啊，时事新闻，主要是只有八卦的人才是有好奇心的人，只有有好奇心才会关心用户的需求变动。

PD如何培养

产品经理是没有清晰的成长路径更多是靠言传身教或自己体会。文章都很难说全面。导致文章里说的东西越来越像玄学。

总结文章中技能传递多，理念传递少。交互、视觉容易传递，理念难传递，就算写了读者也未必领会。造成读者按图索骥。

环境信息不足，其实读者并不能获得作者当时处在环境，天时地利人和。

行业差异性大，2C与2B的产品再设计、运营就有很大的不同，得到的产品经验也无法通用。

PD如何成为大师：PD的成长伴随的大量的协作方的资源投入，也可以说一将功成万骨枯。没有足够的资源和空间PD是无法成长的。没有足够的时间也是无法成长起来的。一个业界顶层PD(TOP10%)，最少也需要5年，因为一个产品起码需要5年时间才能成长和稳定的业界TOP10%。对于马化腾、张小龙这种大神无论多少年都培养不出，是可遇不可求。别期望可以将培养出一个马化腾。

PD钱途：PD的入门工资必然低于同等能力的开发同学，因为PD入门门槛低，导致有大量初级PD。但是PD的大师级必然高于同等能力的开发同学，因为PD成为大师太难，导致市场上极度稀缺，待遇就会更好。

ps.把纯银的观点用自己语言组织一遍