工作中同事经常的说怪话，我该怎么办呢？

小张的公司最近有了晋升机会。经理提前和他谈过，打算提拔他。小张既高兴又沮丧。令人高兴的是，我的努力得到了回报，我朝着我的目标迈出了一步。令人担忧的是，他升职的消息不胫而走。有的同事表面上祝贺他，暗地里却说了一大堆冷嘲热讽的话。

有人说他肯定是有背景的，也许是任何一个领导的亲戚，不然短短半年时间怎么会有晋升机会呢？还有人说他比较会拍领导马屁，所以领导更欣赏他。除了这些对他工作能力的怀疑，同事不喜欢他的个性，说他不合群，爱表现等等。

其实小张也不是什么亲戚户。他之所以能被领导赏识，完全是因为他的成绩。他是业务员，知道自己不是什么有才华的业务员，就先飞了。别人一天联系10个客户，他就联系20个。刚进公司的时候，声音一直沙哑，感觉并没有好转。只有这样，才能在短时间内实现销售冠军，让领导看到自己的潜力，愿意推销自己。同事偷偷说他那些坏话让小张又气又委屈。别人只看到自己升职了，为什么没看到自己流了多少汗？然而，面对这种情况，他无法一一解释。一时间，小张不知道该怎么办。事实上，这种情况在职场中相当普遍。解决麻烦，一般要把握两点：同事偷偷说我坏话，我该装傻还是说出来？

第一，以原则为准绳，区别对待背后的“八卦”

在同事后面说坏话有两个原因：

1.因为不了解对方，所以误解了小张的能力

2.嫉妒小张，恶意中伤小张的人品

比如同事人如果只说小张能力不好，被提拔纯粹是为了讨好领导，是个马屁精，那么小张就不用担心这些难听的话了。领导既不是傻子，也不是瞎子。小张的能力和领导是一样的。小张只需要向领导证明这一点，其他人不用担心。当小张牢牢坐在领导位置上，这些不好的话自然就消失了。

比如说如果同事人说小张表现好，那是因为他私下承诺给客户回扣，让客户通过利益捆绑的方式跟自己签账单；他还说，他会不惜一切代价在账单上签字，总是窥探别人的顾客。这些言论如果当真，小张的行为就是人格问题，损害公司利益。这种“脏话”必须坚决指出。装傻不仅会让人收拾自己，还会让事情的真相更加迷惑，让老板更加困惑。总之，不会损害小张和公司利益的“脏话”可以从轻处理。一旦“脏话”影响到公司的利益，就必须坚持立场，认真面对。

二、利用大局瓦解“流言”

任何人听到有人在背后说自己坏话，说自己坏话，都会因为激动而感到沮丧，甚至失控，这是人之常情。不过，对于如今的小张来说，他的升迁是板上钉钉的事情。他的言行和处理问题的方式，不能再站在员工的角度，而应该站在管理者的角度。

1.不要被情绪绑架，给自己时间思考

人在情绪中很容易做出错误的决定和行为。所以小张听到这些“八卦”，一定要客观看待，不要让情绪失控，给自己时间去思考原因和相应的策略。这样既能高效解决问题，又能体现小张的高阶能力。

2.把你的时间和精力花在更重要的事情上

三、比起同事撕解释，花时间规划新帖显然更理性，更有价值。

1.寻找盟友，间接瓦解“流言”

因为不懂，所以有误解，但最好的办法不是小张自己解释，而是让其他同事发声，这样会更容易接受，更有力度。找联盟就相当于在自己和同事之间设置一个缓冲区，让那些对立的情绪得到缓解，进而间接解决问题。

2.找准时机，提前树立管理形象

小张灿能否顺利担任经理，也关系到他能否处理好升职前的“绯闻”。所以他需要识别人和事来表达自己的态度和原则底线，从而提前建立自己的管理形象。通过这种放松的方法，我们可以稳定我们的职场关系。对于准推广小张来说，如何面对推广前的“恶语”将是对他能力的考验。冷静思考，理性对待，会帮助他顺利前进。