被裁员之前有哪些预兆？

1.财务报表预警。

首先，当你发现：公司过往连续三个季度的财务报表表现不佳的时候，你就该注意啦。

比方说，公司的收入、利润、及市场占有率等绩效指标，连续三季呈现下滑的趋势，你就可以大胆的断言公司整体的运营表现不好。公司的管理层为了跟股东或者投资者有个交代，第一件会做的事就是缩减人事开支，因为这是最快也是最有效的方法。

为好优姐姐补充：除非上市公司，财报这个传说中的重要文件，我们普通员工很难看到；同时，很多人，看到了也不会分析，比如，在求职的时候，两个企业，求职的时候，你是看收入规模呢？还是毛利率呢？

形象点说，收入规模体现的是体型，毛利率则是真正的肌肉；如果只有收入规模、没有毛利率，就是一个“体虚的胖子”；如果只有毛利率没有收入规模，就是一个“精干的小个子”。

2.新官上任。

对于新领导的上任，你也应该注意。通常新人的上任，意味着旧人的离开——或者是光荣的自动离开，或者是失败的被动请辞。

因为，新上任的领导为了快速获取人心或者铲除“旧势力”，通常进行所谓的组织调整。所以，当你知道即将有新领导到任或是获取新的组织架构调整通知，你也可以预期即将有一波离职潮或者裁员动作。

为好优姐姐补充：这种情况确实很常见，为好优姐姐自己也经历过很多主管老大更替的过程。但是呀，这种情况下，太焦虑、对新任领导太“巴结”都未必是好的办法，反而沉住气，做好自己的本分更加靠谱。

3.工作内容变动。

原本你在你的岗位工作的好好的，忽然你的领导跟你说：“小张，明天起这个新项目交给你来做，你原本的工作交给小谢吧。”

通常，如果出现这样突然的工作内容变化，其实也就表示你的主管对你现在的角色及工作期待有所顾忌，也就是可能是裁员的征兆之一。

为好优姐姐补充：这种情况当然存在，但是！也不尽然。有很多的可能性，比如——单纯的临时找不到别人、其实不是针对你、另外一个工作其实是机会。。。都有可能。

而且，即便是针对你，也一定是有原因的（不等于你的错），这个时候更不建议“意气用事”，找原因、找方法、找出路比觉得委屈来得实用。

4.得不到上级支持。

有时候，裁员的征兆也会出现在——当你发现你老板不是那么乐意跟你一起、坐下来开会或者讨论事情时；又或者是当你需要他帮忙的时候，你无法获得他的协助；更严重的话，你老板事事都躲着你。这样的情形如果开始发生的话，你也要提高警觉啦。

为好优姐姐补充：这种情况，说明你跟老板的沟通一定不畅了。会不会走到裁员这一步，还要再分析，提高警觉的确有必要。同时，这个警觉怎么提起也非常重要，比如到处打听、背后说别人坏话。。。这些一定都不是好办法。

5.处处触雷。

当你发现你的领导处处在“关照”你，针对你所提交上来的报告或者文件，指出一大堆他认为的“问题”。但这些问题，从你或者他人的角度来看一点问题也没有。这种情况，也是一个讯号。

为好优姐姐补充：在职场，“排斥”和“提拨”，有时候表象是一样的。这件事要结合其他因素来看，比如他是否原因支持你、愿意听你说话等等，也不要一概而论。