职场人必须明白的职场态度
职场人必须明白的职场态度
职场人必须明白的职场态度，在职场中，我们可能会遇到各种各样的人，每个人的性格特点都是不一样的，下面我为大家分享职场人必须明白的职场态度，一起来了解一下吧。
职场人必须明白的职场态度1第1种态度：用笑容和赞美打破僵局
让自己常把微笑和赞美的话语挂在嘴边，你将发现世界从此刻起开始变得不一样!
第2种态度：以“诚”为自己加分
真诚是为人处世的必备道德，同时也是成功的资本。只有早早就待人真诚，生活才会提早获得丰厚回报。
第3种态度：做人要有点“厚黑”
有智慧的人，心机不可少，也不可多，就要那么一点点。
第4种态度：别让毒舌毁了你
有些人就是喜欢毒舌挖苦人，或习惯泼人冷水，却不知道“冷水是会伤人，不能乱泼的”!或许有的人会认为，不过就是开开玩笑罢了，何必当真?但如果玩笑开得太过火，那就变成戏谑或嘲讽，听者可能就会感到很不舒服!因此，我们得想想，嘴巴是不是也该消消毒，把自己的嘴巴品管一下，不要随意泼冷水或挖苦毒舌，免得伤到别人或得罪别人而不自知。
第5种态度：珍惜人生旅途中的重要过客
你会舍近求远，忽略身边的一切吗?当你眯起眼睛眺望远方企图寻找更虚幻的晴空，是否忘了仰首就能望见万里无云的好天气……日常生活的一点一滴都蕴藏着快乐，寻找的时候，可别忘了自己的身边，就像亲吻一样，你想得到它，就得先给人。
第6种态度：付出就不要想回报
付出的，并不一定都会得到回报;但不付出，是绝对没有回报。
第7种态度：不要轻信眼睛所看到的表象
怀疑猜忌是人际交往的障碍和大忌，更是造成现代家庭夫妻失和的主要因素。……我们要先认定眼前所见到的未必都是正确，摒弃自己对家人的猜疑心，才能对外展开正常、健康的交往。
第8种态度：让积极左右你的行为
一个人如果在任何时候都能保持快乐、积极的心态，那么这个人一定是生活中的强者。因为快乐积极的态度会让人变得坚强有力起来。
第9种态度：看见别人的优点，学习它、拥有它
懂得从古籍、从与人相处中发现别人的长处、自己缺乏的特质，所以松下先生无论在做人、做事方面都是公认的成功者。信守“七分注意一个人的长处，三分注意其短处”的原则。重长处、轻短处……对处于完美与缺陷矛盾之中的平常人来说，实在是一个既可启发思想，又可指导行动的大智慧。
第10种态度：不爽和愤怒别发泄在旁人身上
有人问某位大师应如何处理愤怒，他的回答是：“不要压抑，但也不要冲动行事。”的确，不论对事还是对人，谅解的心才是最佳的灭火剂。
第11种态度：拥抱生命中的不完美
法国大思想家卢俊说得好：“大自然塑造了我，然后把模子打碎了。”事实的确是如此，只是许多人不肯接受这个已经失去模子的独一无二自我，用自以为完美的标准模子，想把自己重新塑造一遍，结果反倒是失去了自我。
第12种态度：走路之前，先学跌倒
“你把失败当机会，失败也就远离了你。”……相信一个事实：一个最失败的人也具有最大的潜力，成为最成功的人……跤跌得愈多的人，成就反而愈好;而且，愈早跌跤，对挫折的忍受力也就愈强。
第13种态度：说“不”，就能跟麻烦拜拜
“不”这个字听起来真的很刺耳吗?也许是的，可是换个角度来看，其实有时候我们说“不”就是在对成功说“是”。
第14种态度：退后是为了之后能向前
其实“争”与“让”并非不兼容，反倒是经常互补。在生意场上也好，在外交场合也好，在个人、集团之间，也不是一个竞“争”到底，忍“让”、妥协、牺牲有时也很必要……以隐忍的心态做人，以积极的准备做事，那么大事便可成。
第15种态度：梦想要与现实合为一体
新与旧、思想与现实会发生种种碰撞，尤其当现实与个人发生矛盾的时候，首先要以适应的心态看待现实。适应不等于妥协，而是实现自我的必要策略，是给自己营造一个更适宜的生存环境。要知道，抱怨、指责不能解决任何问题，只能让自己与所期待的梦想越来越远。
第16种态度：留意人生时刻表，紧握“机会”单程票
生活就是如此，它不断地将礼物送到你的手中，而接不接受就在你自己。当然，机会也不是靠等来的，总是等待机会，就会失去机会……人生，不一定要当“最好”，但一定要懂得让自己“更好”;：不一定要登峰造极，但一定要懂得让自己保持在当下的状态中。
第17种态度：行动别被成见“恐固力”
孔子说过：“知之为知之，不知为不知，是知也。”在现实生活中，大多数的人都不愿意说出“不知道”这三个字，深怕自己这么说了以后会被轻视，更怕自己没有面子。其实，对自己不知道的事情，坦率说出来反而容易赢得别人的敬重，也让自己有一次再学习的好机会。
第18种态度：勇猛冲锋，也要懂得激流勇退
聪明人懂得在成功时激流勇退，在辉煌时褪向平淡，懂得何时不该再分享别人的富贵，免得从高处摔下来。而那些不知进退的家伙，当然就难有好下场，这事怪不得别人，谁让他不识时务呢!
第19种态度：丢掉旧包袱，挑战新极限
我们不能永远安于现状，思维不要局限于一定的框框中，这才是我们能够不断创新的动力……变化，就是机会出现的时候;在努力挣脱束缚，却发现实在难以完成时，应该转变一下思维方式，从另一个角度看，从另一条管道摆脱，多次试探之后，无形的墙就会自动消失了。
第20种态度：转个弯，路更宽
无论在生活还是工作，当我们遭遇“瓶颈”不能自拔，试着换个角度看问题，往往问题就会迎刃而解，心情就会跟着愉快起来。
第21种态度：以平常心看世界
人生充满了变量，你永远无法知道明天会发生什么，所以面对人生的各种遭遇，应该以怎样的'态度来对待它呢?或许每个人的心中都有自己的选择，但是你如果想要成功，就应该用平常心来笑对人生遭遇。不是我们不在乎，而是以笑来告别不幸，以平常心迎接希望……
第22种态度：戴上专业的假面
“专业”是职场求生必备的条件及利器，不论你的年纪大小，趁现在开始，努力让自己具有专业的新形象，才不会让身价随年纪增长而贬值。……实际去改变，就能正视生活及个性上的缺憾，不管原来的你是什么样子，都会因改变形象打开另一条人生道路。
第23种态度：寻找能同穿一条裤子的麻吉
要想有所成就，便必须有能与他人合作的态度，寻找可以一同打拼的伙伴。只有善于与他人合作，才能弥补自己能力的不足，达到自己原本达不到的目的。
第24种态度：多喝咖啡少聊是非
喝咖啡没问题，但聊是非就最好只听听吧!把自己的注意力放在工作上，而不是同事间的人事纷扰……在职场与人交往，一定要谨守：不愿意当面说的话，也别到处说，当你能做到这点，除了远离很多是非之外，更可以建立良好的人脉关系。
第25种态度：功劳要让长官领，黑锅默默自己背
在职场上，适时表现自己是必要的，但过度表现则会让你“顾人怨”，尤其是你的上司最不愿看到你的锋芒比他更露…如果你承认职场是个战场，就该知道人人都想获得荣誉和赞赏。所以，当你立了大功，别忘了你的上司功劳永远比你大，因此，把功劳给他吧……想在职场上生存，肩膀就要比别人更厚实，心脏要比别人更强壮。万一发生事故、出现危机，帮上司擦屁股、收烂摊，是天经地义的事，别问为什么，事实就是如此。
第26种态度：没事也得要找骂挨
吸取别人的人生经验，放低自己的身段态度，是让你快速成功学习的好方法，而学会看待挨骂，进而从中学到挨骂后的学习方法，更是别人都想不到的好撇步喔!
第27种态度：不管工不工作，都要时时学习
你有多久没到书店逛逛，看本对你有所帮助的书籍了。也许很多人从学校毕业后，就不再看书，报纸也只看娱乐体育新闻，只会注意杂志的八卦消息。如果，在35岁之前，不能培养随时学习的态度，那么你将远远落后在信息转变的洪流之中。
第28种态度：快!快!快工作，慢!慢!慢生活
在亚洲人疯狂工作的同时，欧美却吹起一股“慢活”风：愈来愈多的人渴望过安定、不匆忙的生活……21世纪正是告别工作狂的年代，该是休闲登场的时候了!
第29种态度：坚持，就能找对位置
成功就站在失败的后面，只要多往前走几步，你就会看到它。勇于坚持的人可能在当时失败，却在后人心中胜利;可能在名利上失败，却在精神上胜利。这就是坚持的人生。坚持，就是一首永无休止符号的进行曲。
第30种态度：真的要“放弃”
生活中不可能什么东西都能得到，总有你觉得可惜的事情，总有放弃的东西。不会放弃，就会变得极端贪婪，结果什么东西都得不到。放弃今天的舒适，努力“充电”学习，是为了明天更好的生活。若是一味留恋今天的悠闲生活，有可能明天你将整天哭泣。学会放弃，可以使你轻装前进，能够攀登人生更高的山峰。
第31种态度：做金钱的主人
丘吉尔说：“聪明的人能将有限的收入作很好地安排，他们会享受用钱的满足感，但绝不会为钱所用。”金钱只是一种工具，讽刺的是，现在有太多人只是不停赚钱，却完全不能好好花钱──花钱让自己能够得到快乐。
第32种态度：生活就是要简单
以前大家总是一窝蜂花钱买昂贵的营养食品，现在却发现便宜的地瓜才最有营养……所以，贵并不代表有用，有钱并不能带来真正的快乐;好东西常常藏在最便宜、最简单的地方。地瓜哲学就是：东西的重要在于内涵营养，不在价格，生命也是如此。
第33种态度：挥洒分享的艺术
歌德说：“能分享他人痛苦的，是人;能分享他人快乐的，是神。”生命活水是在分享中涌出，透过分享，人的发展也会比较平衡而完整。一个懂得分享的人，生命就像太平洋的活水一样，丰沛而且充满活力。
职场人必须明白的职场态度2职场交往什么态度最好
“严上司”难有朋友
钟小姐在业内有多年的从业经验，是一家外资企业研发部门的主管，在业务的拓展方面有着自己独到的见解，只要她认为可行的方案必定会坚持到底。事实上，对于企业每月定下的工作任务，她都十分投入的。在钟小姐看来，在达到工作目标的同时一定要减少工作失误，即使是一个很小的细节，她也会很详细地向员工了解清楚，以避免产生不必要的差错。
严谨的态度确实让她所带领的部门出错的几率降低，部门的工作业绩也保持着平稳的发展状态。可是，同事对她的反应却并没有因眼前的业务成绩而变得融洽起来，相反相互之间的交流和沟通越来越少。她发现他们开始慢慢地远离自己，甚至表现出一种抗拒的情绪。这对提高部门的凝聚力和团结来说很不利，刚开始时钟小姐也尝试着寻找话题增加与同事们相互交流的机会，主动融入到同事的圈子里。可是每次他们都只是相当被动地回答她的提问，上下级间不协调的状态似乎没有什么改变。渐渐地，钟小姐也在这种状态中沉默了。
点评：交流要发自内心
对于部分管理者来说，要完成工作任务不是一件困难的事情，然而如何处理好上司和下属的关系，让整个团队的工作有更好的表现，却让他们不知所措。
职业顾问指出，钟小姐的最大问题是在工作中过于坚持自己的看法以及容易纠缠细节问题，给身边同事传达出不信任的信息，忽视了别人的意见，即使是在刻意与同事交流时，似乎也不是发自内心地希望成为身边同事的朋友，因为她最后还是选择了放弃。不可否认，这与她自身的性格特征有着密切的联系，同时也反映出她的职场情商并不是很成熟。这时，加强修炼领导艺术以及与人沟通技巧的修养都是其中一个改变困境的方法。
“闷葫芦”有碍发展
在初入职场的时候，张先生曾经听前辈说过，要在单位里站稳脚跟，首先要保持谦虚的态度，按照上司的要求努力完成手头上的工作就行了，其他的事情尽量少管，以免引来不必要的麻烦。对于过来者的建议，刚刚开始职业生涯的张先生深信不疑地采纳了。这对于性格本来比较内向的他而言，保持一定的沉默比在同事和上司面前表现和炫耀自己能力，让他觉得更容易接受。于是，在会议以及活动策划方面，张先生大多时候都保持沉默，除非领导问他有什么观点和想法外，他往往扮演“闷葫芦”的角色。
在这些观点的影响下，他的工作开展起来还算顺利。然而，渐渐地，张先生发现身边的同事与他交流的时间越来越少，无论是吃饭，还是周末的活动，很少有同事会主动邀请他参加，于是，他似乎开始与同事产生了距离。同时在一些项目的推广上，领导也不再了解张先生的看法，便直接就把任务交给他的下属负责了。眼看着在单位里工作也快将近两年了，与他一同上岗的同事，或跳槽，或晋升，而自己的职业发展仍然在原来的水平线上。是自己的能力有缺陷？还是职场情商不足？张先生感到困惑不已。
点评：多点沟通是解决办法
在职业咨询师看来，“多做事，少说话”这种处理职场问题的原则在一定程度上还是可以接受的，这些忠心于企业的员工与爱表现自己的员工相比，不会很容易地被老板“炒”掉，因为他们不会存在在公众场合抢上司风头的危险。可是就职业发展而言，确实有着很大的阻碍因素。而尽量多与同事和上司沟通是解决张先生所面临的职业问题的最佳办法。对于一些平常很少与上司接触的职业人来说，如何自然地进行交谈，把握好时机是相当重要的技巧，像汇报自己的工作进展，或者进行工作总结都是一个不错的交流机会。
“好先生”赢得尊重
廖先生，在一家单位负责广告部门的管理工作，对于人际关系的奥妙深有感触，“与同事之间的关系是非常非常重要的，很多情况下，人际关系有助于工作能力的发挥，而其中的人际协调能力本身就是工作能力的一种。”在谈到一个单位内部的关系协调和集体氛围的处理时，身为部门主任的廖先生说内部成员之间的人际关系主要是靠大家的相互尊重、相互信赖，而一个集体良好氛围的营造很大程度在于领导，“领导必须待人真诚、而且切不可太自私，至少也要真正做到对大家负责”。
廖先生回忆起了一次客户单位的划分事件，他把这个单位“给”了两个下属，当中一个同事是他的多年的得力助手。一段时间过后，有人向他反映，另一个搭档有意回避他，自己从中捞了不少好处。得知这件事情后，廖先生说“我的第一反映就是要把这件事情协调好，否则会影响部门内部成员之间的关系”，但是同时也首先平静了自己的心情，希望能和平解决问题。“人的本性都是自私的，这些我是可以理解的，站在他们任何一个人的立场我都有过考虑的”。
于是，他立即找到那位同事详细地分析了他这样做的利害关系。考虑到这件事牵涉的利益范围比较大，廖先生知道很可能需要有第二次交谈。一周后，又找到同事做了再一次思想工作，这位同事终于明白了其中的道理，“从那以后两个人都合作得很好，为部门带来了不少收益”廖先生很欣慰地对记者说。
点评：情商也靠多年磨练
很明显，廖先生在职场中有着相当丰富的阅历，对于职场上同事之间关系的处理有着自己的看法，即使在出现问题的时候仍然能够保持清晰的解决问题的思路，而这也是必须经历多年的积累和沉淀后才能形成的。