如何才能够避免职场上的偏见和胡乱猜疑

偏见有很多种，比如：

因性格或私生活问题而讨厌对方，是一种偏见；

因你所处职位而对其产生固有的印象，也是一种偏见；

因同事或领导和你的观点不同或做事方式不同而产品隔阂，也是一种偏见……

所以，对于职场人来说，想与领导建立稳定和谐的工作关系，你就必须要丢掉偏见、消除偏见，以“平常”、平等的眼光看待职场，你会省去很多不必要的烦恼。

从职场人的角度看职场，作为员工的你，最担心的就是上级对自己有所偏见，偏见一旦形成，可能整个职业生涯都要出现问题。

小路，一家互联网公司的员工，她每日只是简单完成上面布置的任务，从未思考过公司前景、部门业绩等问题，工作颇为轻松。但由于近期大环境的变化，导致市场的变幻无常。在这种情况下，公司急需变革来寻找发展的突破口。

公司开展变更，很多部门已经率先做出了举措，且颇有成效。但小路对公司变革反应比较迟钝，并未察觉到公司内部的变化。直到新的季度来临，小路所在的部门在执行过程中出现了问题，受到了公司领导的批评并要求马上整改，同时小路的直接领导也被空降兵所替换。

当新领导空降后，还没见到领导本尊，但部门内部就有传闻：说新领导跟大领导有裙带关系等等的八卦。

当这个八卦传闻进入小路耳中，小路便对自己的直接领导产生抵触情绪。虽然小路没有受到原来直接领导的重用，但小路却为原领导抱打不平，认为是这位裙带关系的新领导把原来老领导搞走了……

更让小路感到难以接受的是，这位新领导做事风格是喜欢向下属施压，工作量几乎被放大了很多倍，原本他们只需要半个月完成的任务，新上司直接要求一周内完成，并且如果完不成任务就会被扣除一部分的绩效奖金。一时间，部门内怨声载道，小路更是心中不平，并抱着离职的心态顶撞新领导……

到底要不要离职呢？对小路来说，也是很迷茫的，也没有想清楚。她就购买老王的咨询产品，找老王咨询：遇到这种热衷压榨下属的领导，是忍下去，还是选择跳槽？

老王认为，任何人都是站在对自己最有利的角度来描述事情的过程。因此，如果老王完全按照咨询者描述的问题进行解惑答疑的话，是不能解决咨询的问题。

于是，老王针对小路描述的问题进行深度了解，重新梳理和判断。在老王深度了解后发现小路描述的事实具有片面性、不客观等问题，都是自己加工过的描述等等。原因是：

1、小路并没有证据能证明新领导和公司大领导存在裙带关，道听途说而已。即便新领导和大领导存在裙带关系，又如何呢？完全是自己多想。

2、根据小路的描述，部门原本效益并不好，换了新上司之后，虽然下属的工作强度有所增加，但部门的效益却提升了，每个人获得的绩效奖金也有所提升。单从这一点来看，新领导的做法是有利于公司发展的，也有利于个人的发展和收入的提升，应该支持才对，而不是抱着偏见思维看待新领导。

3、过去的部门工作强度较小，员工心里舒适度虽然高，但大家过于懒散，也没有给公司带来更大的效益。如果因为新领导空降导致你不能跟上领导节奏而产生偏见，只能说问题在于自己。别忘记了，如果这种懒散习惯继续保持下去，一旦被离职，离开这种舒适、熟悉的环境，很可能无法适应外部残酷的职场生活。新领导的做法一时间看起来不近人情，但实际是在增加员工在职场上的生存能力。

总之，小路的问题在于，由于他一开始就对新上司抱有敌意和偏见，以至于不论新上司做什么，他都觉得不顺眼，都觉得对方是在以权谋私，却并未以客观的角度去思考新上司做法背后的真正意义。

老王认为，在职场上：

1、如果上司对下属产生偏见，会影响你的职业发展；

2、如果下属对上司产生偏见，也同样会影响你的职业发展。

这两者中受到负面影响最大最深的都是作为下属的你。老王认为，想要解决前者的情况，需要花费时间去提升工作能力和沟通能力；想要解决后者则只需要调整好心态，将一些根深蒂固的观念剔除掉。

那么，对职场人来说，该如何丢掉偏见呢？老王建议：

1、摆正自己的眼光。

职场人首先要学会摆正看人的目光，丢弃掉那些自己主观附加的其他内容。不可能所有上司的形象都趋近于完美。当脱下职业的外衣，上司只是万千普通人中的一员，他的身上必然存在各种优点与缺点，偶尔某些缺点很有可能刚好不受其下属的待见。这时候作为下属，就需要摆正目光，仅仅去看上司在职场上的表现，而忽略其他个人因素。

2、学会换位思考。

当面对同样的问题，上司考虑问题往往比下属更加全面。造成这种现象的原因，并不是下属能力不足，而是因为下属所处的位置造成他很难看到更多的信息或问题。至少大家都明白，山脚、山腰和山顶的风景是绝对不一样的。

有时候，偏见之所以产生，正是源自于视野的差异。在下属看来，上司的某些作为会显得不可理喻，但如果下属能够做到换位思考，站到上司的角度去看问题，可能就会产生相同的看法和体会。

3、出现问题需主动沟通。

下属与上司之间不可能完全没有分歧。当发生分歧后，双方都很容易为彼此戴上有色眼镜，从此看对方各种不顺眼。即便之前的分歧早已被遗忘，但戴上的有色眼镜，却很难摘掉。

对事，一旦变成了对人，就是一件很难解决的事情。如果不去及时解决这个问题，时间拖得越久，症结就越多。

这也是为什么不论在职场上还是在生活中，出现了分歧都一定要及时解决，不能靠时间将其淡化。当这种分歧发生在上司与下属之间，主动解决问题的一方往往应该是下属，因为下属是受到负面影响更大的一方。

4、增长自身学识。

有些偏见之所以会产生，其实是因为自身的学识不足。对一个职场人而言，保持学习永远是一个终生受益的习惯。增长了学识，就能够增加眼界，同时能扩宽心胸，一旦拥有了心胸和眼界，对人性缺点的容忍度也会放宽许多。

写在最后

一般来说，偏见很重的人，系统思维和判断能力都会比较差。从个人职场发展的角度来说，也是不适宜的。老王建议职场人要正视这个问题，及早学会调整心态、丢掉偏见。