猎头是怎么套路他人跳槽的

头挖人一般有三种方法：

在用人单位对已经有明确的目标直接下手；

通过行业内部推荐；

全凭感觉去找。

所以，如果你想要成为被猎对象，需要在业内积累人脉资源，以备无患。同时注意，他们关注的往往是人才的能力、态度和忠诚度，这3个属性可以加速修炼。

也要注意，尽管「挖人」被竞争企业视作不耻的行为，但其实猎头也不是什么都挖，还是有自己的原则的。比如保密、不挖客户、保证人才质量，以及诚信守法。

保密自然不必说，猎头手上最多的就是企业信息，所以对第三方一定需要保密，严重的就要牵扯法律法规了；

对于有挖人需求的企业一旦成单，就是客户，客户公司的员工应当排除在以后的挖人宝库外；

猎头厉害之处就是伯乐之眼，要对得起这份职业骄傲；

最后任何一个职业都需要遵守的——遵纪守法。

最后，猎人挖人有自己的一套套路，包括：

建立信任的关系。这跟保险销售很像，首先，需要有相互信任的关系，毕竟都是托付生涯的事情。

展现自己的专业度。猎头的风光是需要由内而外的，不能秀外慧中，否则，招牌就没啦。

从高管的角度思考。所谓在其位谋其政，设身处地的思考是他们的常规套路。

做资源整合者。很多猎头喝喝茶聊聊天就能促成一个人才前往更好的公司，这个前提就是更好的公司资源都在他手上，就看自己打什么牌了。

当然猎头也不是百发百中的，对于不成功的被挖对象，他们往往会

1.给他有用的职业咨询；

2.让他能后续给你提供更多行业信息和人脉，成为朋友；

3.现在挖不走，以后未必不能继续挖；

4.自己挖不走，其他人也一定挖不走。

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