经常向老板打小报告的员工，会受到领导的喜欢吗？

经常向老板打小报告的员工，会受到领导的喜欢吗？

不管是在学校还是在职场，总有一些人喜欢在背后打小报告，偷偷的对老师或者领导说别人的坏话，或者偷偷的给老师或者领导讲一些别人的事情。这种人常被称为告密者。比如员工说领导坏话，或者员工在工作过程中偷懒，这样的人就好比领导的眼线，监督下面的员工。正常情况下，她会认为这样会获得领导的信任，让她更容易升职，让自己在公司更有前途。但是，虽然他的话让领导更好地掌握了下属的动态，但大多数领导并不喜欢这样的人。

虽然这些窃听器会专注于如何通过这种方式发现别人的缺点，赢得领导的青睐，但老板会认为这样的员工没有专注于自己的事业，也就是说，在日常工作过程中，他没有全心全意地投入到自己的工作中，任何公司都以盈利为目标，希望他的员工能够认真做好自己的事情，而不是去做。喜欢私下打领导小报告的人，目的只有以下几个：一是他们以这种方式接近和讨好领导，以示忠诚，获得领导的信任。二是既贬低或攻击他人(尤其是竞争对手)，又在领导眼中抬高和突出自己，从而在晋升和重用上获得优先权。

值得注意的是，喜欢打小报告的人往往会成为一种习惯。习惯是天生的，所以你不要当真。当你来到领导面前时，你习惯于说别人的闲话，并把八卦作为礼物。久而久之，报道的内容也没有多少新意，或者夹杂着猜疑、猜测和谬误，让领导们逐渐感到厌烦。而且，这种人做什么都是怪异猥琐的，他的个性是与生俱来的。在任何地方都很难改变，这也是缺乏信心的表现。从长远来看，人们迟早会发现真相，认出窃笑者的脸，嘲笑他们。所以，喜欢打小报告的人，可能会暂时欺骗一些领导，获得一点优势，但最终会失去在群众中的威信，成为众矢之的，职业前景也不会好到哪里去。